为在有关行业内培植更多的技能工匠孵化器，常州市金坛区东城街道总工会每年都要对辖区内企业中涌现出来的优秀技术创新能手、节约能手、优秀合理化建议成果进行梳理、挖掘、表彰、宣讲，放大“行业工匠”效应，擦亮“行业工匠”品牌。今年该街道总工会又开展了“行业大工匠”推荐评选活动，选树了具有“精益求精”工匠精神和在国内外先进技术上具有领先水平的5个“行业大工匠”，打造“学创新本领光荣”、“当创新人才自豪”的正能量高地。

金坛区东城街道总工会从不同岗位的各个层面设立激励措施，包括技术创新项目奖、成果效益奖、专利成果奖、技术岗位工资津贴等一系列人才激励政策，通过设立“专利墙”激发员工的创新激情，通过实施《技术创新奖励办法》重奖技术人员，实行薪酬激励、股权激励、期权激励等创新激励机制，街道每年拿出上50多万元用于日常创新改善，激励金额从100元到近万元不等。另外，引导优秀员工入企业股份，让员工参与分享企业利润，由“打工者”成为企业“所有者”。（常州市金坛区东城街道总工会）