今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会从加大企业后备人才队伍入手，积极探索培养企业工匠新的路径，建立健全企业工匠成长机制激励机制服务机制以及管理与评价机制，以此畅通人才上升渠道。

全方位为工匠成才铺路搭桥：通过对技工人才发展规律科学诠释，使其主观能动性被充分调动，创新潜力和创造能力被充分挖掘：镇经贸办、总工会、劳服所等部门积极推动企业工匠工资、福利待遇、制度政策的探索创新，鼓励用人企业在职工津贴、技能等级评审、岗位聘用等方面向工匠倾斜，让获评者名利双收。从而在全社会营造出了更为浓厚的崇尚技能、学习工匠的双标先进，见贤思齐的氛围。

加强对工匠培训基地及配套适时对基地培训工作开展组织引导。与此同时，加大投入基地及配套建设。对基地培训工作的开展、组织引导、开展学员选拔，教学管理等，通过强强合作增加和扩大人才集聚效应，实现一加一大于二的最佳效果，让工匠技艺薪火相传，次第绽放。（常州市金坛区儒林镇总工会）