为加快推进集体协商立法，破解制约集体协商工作的困难和障碍，通过提供强有力的法规支撑，促进我省集体协商工作深化发展，江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松6月16日率调研组到常州开展集体协商立法调研。常州市政协副主席、市总工会主席徐伟南参加活动。

朱劲松一行首先来到江苏华电戚墅堰发电有限公司，参观该公司红色教育基地、徐健劳模创新工作室、戚电公司职工艺术作品展，并听取戚电公司工作汇报。近年来，戚电公司持之以恒推进集体协商扩面、提质、增效，并作为推进基层民主管理进程、维护职工合法权益的有效手段。2020年，戚电公司作为常州市首批《职工（劳模）技术创新专项集体合同》签约试点单位之一，2021年公司通过集体协商，签订《职工（劳模）技术创新专项集体合同》。公司推行集体协商“九步工作法”，力促职企双方依法进行平等协商，在协商一致基础上签订集体协议，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。同时，坚持效果导向，不断拓展协商范围，检修岗位人员技能等级评定、职工岗位津贴办法、新能源发展和营销拓展工作专项奖励办法等项目纳入协商内容。针对卡脖子难题，组织技术攻关和科技创新。协商解决薪酬分配吃大锅饭问题，有效化解劳动报酬方面的矛盾，维护了职工队伍团结稳定。朱劲松对戚电公司红色教育基地创建、劳模创新、职工文化、集体协商等工作给予高度赞赏和充分肯定。

随后，朱劲松一行来到常州四药制药有限公司，听取公司党委书记、总经理屠永锐工作汇报和立法建议。常州四药做好分配这篇大文章，年年加工资、月月有福利。初次分配向工人倾斜，二次分配及年终再分配按业绩考核。企业坚持职工代表大会制度，依法保障职工合法权益，让职工共享企业发展成果；切实履行社会责任，为健康中国，用心制好药，和谐发展奋进新征程。职工学党史、感党恩、跟党走，关心企业发展，凝心聚力、爱岗敬业，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，向上向善、知礼守法蔚然成风。屠永锐对集体协商立法提出建议，认为既要有严肃性、原则性和强制性，又要有弹性和可操作性，希望调研工作走深走实、落细落实。听取工作汇报后，朱劲松对常州四药“有事好商量”等各方面工作给予高度肯定，并提出为了推动立法工作深入，建议将常州四药作为立法调研工作联系点，开展进一步互动交流。

当天下午，为促进源头参与集体协商工作深化发展，调研组在常州召开“江苏省集体协商立法调研座谈会”，听取常州市总工会、常州市人社局、武进区总工会、常州市服装行业协会、华利达服装、强力先端、老三集团工会，以及集体协商专家的工作汇报和意见建议。

近年来，常州市努力推进集体协商工作扩面提质增效，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。截止2020年，全市集体合同覆盖企业总数52595家，覆盖职工总数1009887人，建制率 91.6 %；全市工资专项集体合同覆盖企业总数52513家，覆盖职工总数940766人，建制率91.5 %。市总工会本着立足服务大局、促进社会和谐、致力职工受益的工作定位，引导各方树立协商思维，强化协商意识，形成协商习惯，营造各方支持关注集体协商工作的大环境，并把集体协商相关工作纳入各辖市、区工会年度重点工作目标任务考核。持续推进集体协商质效评估工作，积极向参与企业提供“菜单式”服务和实时性、针对性指导，促进企业集体协商工作不断完善制度、规范程序、深化内容、彰显成效。实施职工代表履职能力提升行动三年计划，把集体协商作为职工代表培训的主体内容。从2019年起每年创建5家集体协商指导工作室，截至目前已建成10家，2021年底将累计建成15家。2020年挂牌成立常州市集体协商指导工作站，聘任专职集体协商指导员2名，兼职集体协商指导员48名，建立三级集体协商指导员团队，实行指导员挂钩企业定点联系制度。在全省率先制订《常州市企业工资集体协商暂行办法》，着重解决 “协商什么”“怎么协商”“如何规范协商”三大问题。每年开展集体协商典型案例征集和评选活动，2020年共征集典型案例46个，3个案例在省总工会评比中获奖，其中1个案例在省集体协商十大典型案例中排在榜首。2018年7月以来，在相关企业试点推行常州市职工（劳模）技术创新专项集体合同。2021年该项工作被列为常州市总工会十件实事进行重点推进。截至目前，试点工作已在全市84家企业开展并取得初步成效。职工技术创新专项集体合同覆盖超过一万多名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元。

朱劲松指出，要以高质量的立法保障高质量的集体协商工作。立足江苏，了解现状，劳动关系的拐点已经到来，合力在汇聚，要坚持党建工建一体化推进，通过高质量立法，实现良法善治。要通过立法，为企业发展创造提供强有力的法律支撑和法治保障，打造企业命运共同体。

（记者吴文龙）