近年来，常州市金坛区各级工会广泛开展了劳模创新工作室创建活动，各级工会在党组织的指导下认真贯彻执行，在促进企业创新发展、推动企业技术进步、提升职工技能素质，引领职工投身高质量发展热潮等方面取得了一定的成绩。

一是高度重视，广泛开展。金坛区各级工会高度重视劳模创新工作室党支部创建工作，把劳模创新工作室党支部创建作为弘扬劳模精神的重要载体、提升职工技能的重要阵地、开展技术创新的重要平台，采取有力举措，广泛开展了创建活动，先后成立了徐乐益劳模创新工作室、徐永晨劳模创新工作室、谢粉祥劳模创新工作室等知名劳模创新工作室。

二是出台举措，大力推进。各级工会采取培养试点、召开现场推进会、组织学习考察等措施，大力推进劳模创新工作室党支部创建活动的深入开展。一是培育试点，以点带面。早在2010年，市总工会指导金坛区创建了徐乐益劳模团队创新工作室，在总结经验的基础上，在全区宣传推广。区总工会还组织劳模创新工作室带头人就如何创建劳模创新工作室、劳模创新工作室如何开展创新活动等进行了实地学习。召开了劳模创新工作室建设现场推进会和观摩会，请创建规范、作用发挥良好的劳模创新工作室带头人在会上交流经验。

三是督促检查，分类指导。为推动创建活动深入开展，各级工会按照区总要求，对劳模创新工作室党支部创建活动开展情况进行了督促检查，了解掌握相关情况，总结推广好经验、好做法，查找和发现存在的问题，并及时予以解决。区总工会在开展劳模创新工作室检查工作中，对不同类型、不同规模企业的创建工作进行分类指导。

四是广泛宣传，扩大影响。各级工会通过宣传劳模创新工作室党支部创建活动取得的成效、创新工作室发挥的重要作用等，有效扩大了劳模创新工作室的影响力，带动越来越多的企业积极开展创建活动，吸引更多优秀职工到劳模创新工作室里来成长进步。一些企业把劳模创新工作室党支部创建工作纳入劳动竞赛和职工全员创新实践活动的大格局中进行评比表彰，对评出的创新项目、创新成果和创新工作先进个人给予表彰奖励，有效激发了广大职工参与技术创新的热情。在全区各级工会的共同努力下，共创建劳模创新工作室党支部（党小组、先锋岗）7个。

五是规范建设，提高质量。为推进劳模创新工作室规范化建设，区总工会在总结近年来创建活动经验的基础上，从党支部建设、劳模（高技能人才）领衔、创新团队、活动场地、设备设施、工作制度、经费保障、创新成果等8个方面明确了劳模创新工作室创建标准（简称“八有”标准），并对劳模创新工作室的创建、命名、管理等作出了具体规定。各级工会及时转发《意见》的同时，结合实际，明确了本级劳模创新工作室的规范标准，努力推动劳模创新工作室向规范化发展。多数企业工会按照“八有”标准进一步规范劳模创新工作室的创建，为劳模创新工作室提供活动场地、配备必要的设施设备，并在创新课题经费上予以支持和保障。多数劳模创新工作室建立了组织机构，有专人负责党建、制定了学习交流、活动开展等各项工作制度和创新工作室管理办法、考核办法、奖励办法等管理制度，并根据实际确立年度工作计划，努力做到管理有制度、活动开展有计划、职工创新有奖励，形成了规范有效的管理机制。