年关近、归心切。然而，疫情防控形势趋紧，春节非必要不返乡，鼓励弹性休假，倡导非必要不离工作地，就地过年，成为一种防范之举。近日，常州市金坛区总工会下发了关于倡导非常州籍一线职工“邀请你留住金坛，喜气洋洋过大年”的《关于疫情防控的倡议书》，常州市金坛区薛埠镇各级工会组织也积极行动起来，通过走访慰问，协同相关企业开展暖心活动等方式，做好留守当地过年职工的慰问保障工作。

一是设立专项资金开展新春暖心行动。由镇总工会牵头，协同相关企业设立专项资金8余万元用于春节期间留守企业、坚守岗位的外来建设者、生产一线、服务行业职工，主要是开展新春特别慰问活动，为春节坚守一线岗位的职工发放大礼包300余份。同时号召各企业工会依托职工服务站点、职工书屋等工会服务阵地，通过开展送春联、读书分享、趣味健身、开展文体活动等形式，关心关爱春节留常人员，给予职工家的温暖，在这个特定时期，携手共度健康、欢乐、祥和的春节。

二是鼓励职工坚守一线适时错峰返乡。作为生产型企业，奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司，拥有80多名外乡职工。公司工会负责人表示，他们积极动员员工留守工作地过年，为此公司通过宣传横幅等营造氛围，同时公司为愿意留守工作地支持生产的员工提供多项福利，鼓励员工安心、热热闹闹地在工作地过大年。比如，鼓励员工待节后疫情稳定后，错峰返乡，延长“五一”假期设置，并给予一定奖励金；工会作为娘家人，为除夕留守工作的员工准备了新年大礼包，为无法与家人团聚过年的员工送去暖暖的心意，“疫情无情人间有情，相信在今年这个寒冷的严冬和严酷的疫情形势下，所有员工都能和公司一起共渡防疫大关。”

三是安排好春节期间职工日常生活。东方盐湖城旅游发展有限公司有外乡职工200多名。每年春节，不少员工都趁着难得的假期返乡过年，和家人团聚。公司工会主席赵龙飞表示，今年考虑到疫情防控的要求，公司积极响应号召，鼓励职工在常过年，为此公司开展了“冬送温暖”活动，为职工送上了节日礼包。在公司后勤服务中心，公司还为职工提供了“社区化和居家式”管理模式的住宿环境，卫生室、盥洗室、衣物清洗室等基础配置一应俱全，还有餐饮区、职工之家活动区，不仅保证了职工日常生活和休息便利，也实现了作业“一站式”快速应急响应，可谓工作生活两不误。1月下旬，公司开展了“奋进向上，精进至上”为主题的2021年迎新年联欢会，广大干部职工同台展演节目，喜迎新年的到来。

四是给留守企业职工发放补贴。江苏大力新科技有限公司工会也在春节放假通知中倡导员工，原则上非必要不出常州，鼓励职工就地过年，尽可能减少大规模人员流动。而为了让大家安心在当地过年，公司决定为留在留守企业过年的职工每人补贴800元。（常州市金坛区薛埠镇总工会）