今年以来，常州市金坛区东城街道总工会以构建稳定和谐劳动关系，维护职工合法权益为重点，围绕“提质扩面增效”的工作思路，坚持“四到位”，及早部署，精心组织，狠抓落实，提升工资集体协商工作的成效。

舆论宣传到位。金坛区东城街道总工会加印了上级工会编印的《工资集体协商指导手册》等宣传材料1000余份发放到基层一线，组织企业和村工会在宣传栏宣传集体协商工作等；开展“东城工会在线”官方微博、微信公众号等，组织村、企业工会通过内部网络、宣传栏等宣传工资集体协商相关信息。

业务培训到位。该街道总工会针对一些工会干部“不会谈”“不敢谈”等问题，加强对工资集体协商指导员的培训力度，2月底已经举办了1期培训，120多人参与，这些骨干都是从规模企业抽调组成的，在实施工资集体协商工作前，对他们进行系统的岗前专题培训。

督导考核到位。东城街道总工会加强工作督导力度，全面制定了年初集中要约、季度统一调度、年中实地检查、年末考核通报的四时工作监督制度；加强规范性建设，把规范性要求贯穿于工资集体协商工作的全过程；确保工资集体协商合同的履约兑现，加大对工资集体合同的公示和监督力度，要求各企业必须将工资集体协商合同向职代会专题报告，组织职工代表对工资集体协商合同的履约情况进行专项检查等。

工作覆盖到位。为提高工资集体协商工作覆盖面，东城街道总工会加大对企业、行业工会和职代会建设力度，在现有320余家工会组织的基础上，计划新增行业工会50家。此外，加大典型培养，并根据区域、行业特点，有重点地培养10~15家不同区域、不同行业的工资集体协商典型，并坚持分类指导，各有侧重，不断辐射，全面推进。（常州市金坛区东城街道总工会）