近年来，常州市金坛区东城街道总工会以“民生为本、人才优先”为工作主线，积极配合街道党工委创新人才工作机制，完善人才政策体系，改善人才发展环境，深化人才区域合作，为经济发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

“企业+”，精准人才需求。金坛区东城街道总工会通过走访该街道境内300多家企业，开展新兴产业项目与人才需求调查、高层次人才和项目需求，形成人才需求清单，切实提高招才引智的精准度。

“高校+”，提升引才力度。为缓解企业用工及所需人才，今年2月13日，该区总工会与街道劳服所、区人社局共同在区人才市场举行专题招聘会，有140多名陕西宁国县高校毕业生与该街道辖区内23家企业签订了就业协议，并及时到岗上班。

“平台+”，拓宽引才渠道。东城街道总工会积极搭建校企引才平台，推行“人才+孵化器+加速器+产业基地”的创新模式，主动与区人社局、高校、园区、企业共建成果转化基地。该总工会还优化人才创业平台，拓宽引才渠道，招引潜力优秀项目，对创业青年开展专题培训和讲座及一对一指导个性化服务。

“政策+”，完善留才环境。金坛区东城街道总工会积极配合企业对引进的优秀人才配套相应标准的人才津贴政策，为杰出人才、领军人才、高级人才安心创业提供保障，并在社会保险、家属就业、子女入学等方面给予帮助和照顾。（常州市金坛区东城街道总工会）