近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会深入贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，围绕全镇中心工作，深入推进产业工人队伍建设改革，维护职工合法权益，丰富职工精神文化生活，提高职工创业创新能力，为“打造常州西部重镇、主动对接南京门户”作出不懈努力。

一是深入推进产业工人队伍建设改革。去年以来，该镇总工会按照“政治上保证、素质上提升、制度上落实”的总体思路，按照上级要求积极推进产业工人队伍建设改革工作。其中，东方盐湖城旅游发展有限公司、常州超创电池有限公司被列入新时代产业工人队伍建设改革工作试点单位。“一直以来，我们都坚持把政治标准放在首位，加强对产业工人入党积极分子的推荐，注重在生产一线工人队伍中培养发展党员，把工匠人才、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人吸收到党组织中来。”薛埠镇相关负责人介绍。最近几年，薛埠镇对接重点企业共组织推荐20多名职工成为入党积极分子，其中一线职工11名。在此基础上，镇总工会还充分利用市、区两级政策，做好职工学历提升的宣传工作，让更多的产业工人参加学历提升，从而全面提高产业工人的技能素质。据不完全统计，近三年薛埠镇共选送20多名职工参加学历提升班，8名职工已拿到学历证书。除此之外，该镇还建立健全了产业工人成长发展制度，把优秀产业工人，纳入全镇人才队伍建设整体范畴，积极推荐他们参加上级的各类优秀人才评比活动，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才。金坛区生态良种茶场钱罗洪荣获首届“金坛工匠”称号及第二届“常州工匠”提名，常州亚邦矿业杨俊超荣获常州市“劳动模范”。

二是坚持职工为本服务职工“普惠化”。在维护职工合法权益的同时，镇总工会积极拓展服务内涵，提升服务质量，切实做好职工的“娘家人”、“贴心人”。去年5月，镇总工会开展了“劳动我最美”迎“五一”系列活动。活动包含“我为薛埠镇高质量发展献一策”征文、书画、手机摄影比赛等内容，收到镇机关、企业及村（社区）工会经过筛选后选送的120余件作品。作品中既有为薛埠镇高质量发展出谋划策的，也有讴歌工匠精神的，也有描绘春耕景象的，还有展现劳动者辛勤工作的场景。同时还先后开展了系列心理健康和专题法律知识讲座、职工插花沙龙、职工健步走、“最美的瞬间·工作的我（们）”微视频作品征集等诸多活动。每年年终，镇总工会通过排摸企业、社区困难职工40多人（次），联合职工所在村（社区）和企业在春节前对建档困难职工进行慰问，送上了爱心礼包，累计发放慰问金20余万元。

三是依托新阵地更好地服务一线职工。东方盐湖城、宸安物业等企业工会提升改造集职工书屋、心理咨询室、母婴室、休闲吧等于一体的职工服务中心，以满足广大职工学习娱乐等需求。针对有条件的村（社区）工联会整合工青妇等群团组织，采用群团联盟形式，改变以往单打独斗局面，达到三方阵地共建、资源共享、活动共搞，构建集职工学习教育、文化活动、特色服务于一体的服务职工新体系。继续推进工会组建，去年上半年紧紧抓住疫情慰问机遇，先后组建奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司、大力新科技（江苏）有限公司等3家外资企业工会，进一步扩大了工会基层基础。同时加强企业民主管理，推进工资集体协商工作，先后创成东方盐湖城、兢业医化等五星级劳动关系和谐企业。健全工会劳动保障法律监督组织，开展针对性检查。通过开展“法在身边”等普法宣讲、宣传活动，引导广大职工学法、懂法、守法。在此基础上，还组织百名一线职工疗休养和每年度的体检活动。每年开展高温期间劳动保护工作检查，定制高温清凉用品，先后为30多家企业一线职工送去高温慰问品。积极关心关爱困难职工，为基层工会赠送报纸杂志、心理关爱课等内容，真正把服务和关怀，送到每一个职工身边和心坎上。（常州市金坛区薛埠镇总工会）