为提升企业与职工的和谐关系，切实维护广大职工合法权益，常州市金坛区薛埠镇总工会有序督促推进企业工资集体协商和精细化管理工作。今年以来，该镇辖区所属近20家企业先后圆满完成该项工作。

集体协商精细化工作共分为八项内容：代表产生、要约应约、协商准备、正式协商、代表签字、审核备案、协议公示和企业历程概述。企业按照工资集体协商程序，把企业优待职工态度彰显在整个过程中，职工也在其中深刻感受到了自身的主人翁价值，双方实现互利共赢。

东方盐湖城旅游发展有限公司作为2018年已创成的五星级和谐劳动关系企业，劳资关系相对稳定，今年更是对集体工资条款进行了完善和补充：最低工资标准原基础上持证上岗技术人员上浮2.5%，有技术职称人员上浮4%。这一鼓励激励机制的创新，表达了大力培养骨干科技匠心人才的决心和信念。同时，企业还实行男女同工同酬、增加女职工福利等等，为集体协商精细化再添砖加瓦。

江苏兢业医化有限公司系2020年创成的五星级和谐劳动关系企业，该企业为保证劳动关系的和谐稳定，在职工福利上更是细心规划，最低工资也是高于地区标准的13%，各种福利也是向女职工倾斜，对哺乳期女职工哺乳假增加到1.5小时每天，孕期不延长工作时间不安排加班等等。

近三年来，金坛区薛埠镇总工会下属企业工会委员会共签署集体合同120余家，有3家集体协商精细化单位评为区级示范点。今后，薛埠镇总工会将在集体协商精细化工作上将继续保持，努力实现劳资双方互助共赢，更好地为企业和辖区经济发展提供和谐稳定的劳动关系。（常州市金坛区薛埠镇总工会）