今年以来，常州市金坛区东城街道总工会积极开展法制大讲堂“进镇区、进街道、进社区、进行业、进企业，送法律、送案例、送建议”的“五进三送”系列活动，针对辖区企业劳资纠纷状况“找漏洞”“送培训”“求共赢”“见成效”。

常州市金坛区东城街道总工会依据近两年劳资纠纷受理案件情况，经过综合分析研判，排查出部分企业在管理上存在四大“漏洞”：一是个别企业不依法缴纳社会保险费、欠发工资；二是少数企业规章制度未建立，从而出现违法行为；三是个别企业未依法签订劳动合同，存在不规范用工管理；四是个别家庭作坊式企业参保后未依法在30日内申请工伤。由于这些“漏洞”的存在，导致劳资矛盾加剧，企业用工成本增加。

东城街道总工会针对辖区企业劳资纠纷存在的“漏洞”，重点从劳动合同的地位和影响、经济补偿的产生和情形、影响工伤待遇享受的风险分析、企业规章制度的重要性和必要性、典型案例启示等五个方面，精心准备课件，邀请业务行家进行宣传讲解。

截止目前，该总工会共约谈企业12余家，举办培训会6场，为企业挽回经济损失达2000余万元。（常州市金坛区东城街道总工会）