近年来，武进区总工会紧紧围绕我全区高质量发展主题和上级工会的工作重点要求，结合自身工作实际，坚持创新推动，全面推动我区“五小”活动向群众化、多元化、智能化、产业化、高端化的“五化”提质升级，在拓展领域、扩大参与、激励创新、改进评审、提升实效等方面建立了常态化、长效化机制，使“五小”活动做大、做优、做强，努力建设一支想创新、能创新、善创新的产业工人队伍，为“强富美高”新武进建设注入新活力、激发新动能、展现新作为。

一、着眼顶层布局，协力推进

区委、区政府高度重视群众性“五小”活动的开展，从顶层予以设计布局，对“五小”竞赛提出明确要求：全区各级工会和相关单位要按照上级关于“五小”竞赛的决策部署，统一思想认识，形成推动“五小”活动的强大合力；注重扩面提效，推动“五小”活动向纵深发展。区总工会连续多年将“五小”活动列入重点工作，纳入全区工会重点工作目标责任制考核，明确牵头部门和责任人，建立了责任分解机制，且层层下达到基层单位。每年专门下发《关于开展“十佳创新成果”、“十佳合理化建议”“十佳结对师徒”评选工作的通知》《关于开展民主管理“二征集”、“二评选”活动的通知》等文件，引导和激励基层工会和广大职工持续深入开展“五小”活动，营造活动氛围。

在顶层设计布局的强力推动下，全区各级工会组织和企业负责人亲自研究、部署、督促，强化单位内部的协调配合，针对关键环节、疑难问题进行跟踪、监督和管理，建立了党政重视、工会牵头、部门齐抓的组织体系，形成了各司其职、各负其责，上下一体、整体联动的活动格局，极大地调动了广大职工参赛的积极性。近两年来，参与“五小”活动的职工累计5万余人次，累计征集“五小”成果10173项，共创造经济效益13.58亿元。

二、着眼素质攀升，提质增效

全区各级工会组织紧紧围绕全区发展战略，以“建功十三五、建设新武进”为主题，引领动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，积极投身经济建设主战场。连续6年联合区人社及有关部门举办“技行武进”十大工种系列职业技能大赛，2000多家企事业单位和近5万名职工参与20余个工种的技能比拼，涌现出一大批“武进技能状元”。围绕转型升级和创新发展，开展群众性经济技术创新活动，技术革新、技术攻关、发明创造、“三个十佳”等评选活动蓬勃开展，全区职工提出各类合理化建议3.6万条，征集职代会提案1.5万条，取得创新成果860项，职工申请专利420件，为企业增收节支、降本增效累计达10.5亿元。为激励基层工会积极开展比武竞赛、劳模三走进等职工素质提升活动，推动“五小”活动的深入持续开展，区总工会每年拿出经费10万余元，专门对各镇、开发区、街道总工会，各系统（局）、直属单位工会组织开展活动进行专项补贴。着眼于提高职工队伍整体素质，打造与新时代武进经济社会发展要求相适应的产业工人队伍，全区各级工会以提升职工技能竞争力为己任，根据不同层次的不同需要，依托各级职工服务阵地，累计组织订单式职工培训、工会小组（班组）长管理培训、职工学历提升培训、职业技能培训等各类型培训1478期，惠及职工12.1万人，工会补贴职工在职学历教育1963人次。通过全面深入推行“五小”活动，极大地提升了产业工人的综合素养，先后涌现各级劳动模范196名、五一劳动奖状49家、五一劳动奖章93名、工人先锋号100个、“武进工匠”12名、“武进金牌工人”30名。

三、着眼笃实创新，打造亮点

在“五小”活动中，区总工会充分发挥劳模创新工作室的“火车头”示范引领作用，出台《关于2018—2020年创建劳模创新工作室的实施意见》，积极搭建劳模领军、职工参与的创新平台，并持续给予每家1-3万元的活动经费补贴。截止2020年底，全区共建成13家规范化、标准化的劳模创新工作室，创造经济价值4亿多元，使其真正成为组织引领职工开展技术攻关、技术创新、攻坚克难作用的“桥头堡”，真正成为企业转型升级的“动力源”和“加速器”。严成劳模创新工作室等4家劳模创新工作室荣获常州市示范性劳模创新工作室称号。江苏龙城精锻有限公司为推进“五小活动”深入开展，专门成立公司蓝领创新工作室，成立3年以来，10多名有一技之长的蓝领技能人才专注于解决车间一线技术、质量和设备革新等疑难问题，深化群体性技术创新活动，成为一线职工的模范代表，打造龙城精锻专属的创新蓝领工作名片。公司还请来专利合作机构进行培训，制定了鼓励技术人员主动参与申报专利和标准的激励政策。每年公司都会拿出几百万元重奖员工技术创新。同时公司每年开展“五项能手”评选，分别从质量、技术、操作、节约、革新五方面进行评选，奖励标准为每人5000元，进一步丰富和拓展了“五小”活动的外延，使其更具标准化、常态化。截至目前，公司累计获得专利60余件，其中发明专利22件，成功注册商标43件，主持和参与制修订国标4项、行标4项，国家英译标准1项。