企业文化氛围如何？直接关系到广大职工的文明素质和个人修养。今年以来，常州市金坛区东城街道总工会积极采取“三举措”，努力厚植职工文化土壤。

借力“读书月”，创建“书香企业”。今年四月，该总工会把握金坛区开展的“读书月”活动为契机，将“职工书屋”建设纳入街道文化建设的范畴，推动街道党工委、办事处、总工会齐抓共管，对企业“职工书屋”进行提档升级。该工会多次会议及文件强调：“职工书屋”不唯场地面积、不唯图书数量，并在今年7月初开展的半年度工会工作检查验收中，重点突出了“四看”：一看读书学习的氛围浓不浓；二看借阅书籍的职工人数多不多；三看职工阅读活动开展的好不好；四看职工读书学习取得的效果实不实。同时，东城街道总工会要求各企业工会倡导“天天一小时、月月一本书”的阅读理念，并有计划有步骤地开展读书心得、读书体会交流活动，让读书结合实际，学以致用。

利用网络媒介，加强数字化知识传输。为尽快适应职工知识获取方式的转变，满足职工对传播介质的新需求，该街道总工会一方面利用政府网络平台发布有关工会工作信息以及企业职工读书情况介绍；另一方面与金坛区委宣传部、文化部门及居委会合作，共建数字化职工书屋。借助QQ、微信等即时通讯工具，创建职工读书QQ群和“书香企业”微信群，及时发布街道内企业职工阅读信息。南方光纤科技有限公司、北电爱思特、永臻科技（常州）有限公司等50多家规模企业建立了各类职工文学交流群，形成线上线下互动交流，职工覆盖面广、参与感强、选择面多。

注重成果转化，引导职工文化交流互动。该街道十分重视把职工的文学体会化作成果“秀”出来，今年七一前，借助建党百年华诞之际，以企业工会为引领，8次集中举办“职工阅读文艺表演”“企业职工读书成果展”等活动，以此展现职工多才多艺，让职工充分体会获取知识的成就感；部分企业还评选半年度职工读书成才标兵，让职工学有标杆，赶有榜样，工作有劲头。

此外，金坛区东城街道总工会还引导和鼓励企业工会通过开展晒笔记、谈心得、亮成果方式，让职工讲自己的读书故事，制作有关电子网络信息平台，为职工提供展示自我、丰富自我、提高自我的平台。（常州市金坛区东城街道总工会）