今年以来，常州市金坛区人社局充分发挥职能作用，创新工作机制，持续健全就业创业、人才集聚、公共服务、劳动保障等服务体系，不断提高服务效能，着力打造营商环境优化升级的“人社模式”。

坚持稳企业、保就业并重,优化就业创业环境。该局持续发挥好社保减负、稳岗补贴等各项纾困政策作用，延续实施对用人单位和职工失业保险、工伤保险降费率政策。截至目前，减征失业保险、工伤保险基金分别为4000万元、1800万元。落实就业创业补贴等扶持政策，发放失业保险金、失业补助金共计1526余万元，发放富民创业贷款1.1亿元。组织全区36家重点企业赴河南濮阳市濮阳县、范县，陕西汉中、安康等地开展劳务协作，累计招引1000余人。发动我区121家人力资源机构、区外11家人力资源机构为企业招工，目前，全区规模前五的人力资源公司已经为该区企业引进了2万余人。采取网站、微信公众号推送、张贴海报、发放招工简章等方式以及依托区人力资源市场，举办线上线下招聘会，搭建供需对接平台，促进重点人群实现就业。截至目前，举办各类人力资源招聘21场，提供就业岗位2.4万余人。

坚持走出去、引进来并行，优化引才育才环境。启动“名校优才计划”，组团赴东北哈尔滨工业大学、吉林大学等4所高校开展校园招聘。组织区内46家单位参加山东威海及本省南京、徐州、常州春季招聘会41场，提供就业岗位3613个。组织36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学开展2021年“金沙乐业·春季引才”巡回校园招聘活动，进场人数超2000余人，仅安徽地区校园招聘达成初步意向325人。加强与常州市技师学院、常州市机电职业技术学院等10所院校对接合作，全力推进企业新型学徒制培训工作，已培养技能人才600余人。组织辖区10家高新技术企业携74个岗位参加常州市全球人才云聘会，为企业招募优秀海归高层次人才125人，新增高技能人才300人。开展社会化职业技能培训700多人次，新增技能等级认定试点企业1家，完成职业技能等级认定414人。

坚持强监管、重调解并举，优化劳动保障环境。推动集体协商和集体合同制度落实，审查集体合同1369家，全区补签劳动合同170余份。扎实推行“双随机、一公开”监管模式，集中力量开展书面审查工作，完成140家企业的“双随机”检查工作。深入实施“根治欠薪主题月”行动，联合住建、交通、水利等行业主管部门，开展在建工程项目大排查大整治。联合市场监管、公安等部门开展劳务派遣市场专项整治，严厉整治各类违规违法行为，已帮助1300余名劳动者追讨工资、经济补偿等各类劳动报酬4500万余元。利用省市劳动人事争议调解仲裁网络平台，采用“云仲裁”等手段，高效处置劳动人事争议案件413件，结案397件，结案率96.1%，提升劳动人事争议多元化调解水平，调解案件126件，调解率72%。

坚持简减压、提效能并进，优化公共服务环境。推进“网上办、掌上办、邮寄办”，编印下发“不见面办理”操作指南，提供79项网上办理服务事项。网办率95.20%、一次性办结率100%，对38个以上的高频服务事项在法定时限基础上提速28.5%，简化企业社保登记程序，社保领域“即时办结”业务达24项，即时办结率达100%。强化工伤保险经办管理服务，将工伤的申请材料数量压缩25%以上，推动工伤认定再提速。（常州市金坛区人社局工联会）