为进一步贯彻落实《新时期溧阳产业工人队伍建设改革方案》和《溧阳市关于提高技术工人待遇的意见》精神，切实提高技术工人待遇，7月28日，溧阳市总工会举行职工技术创新专项集体合同培训，全市共有15家企业30余人参加。市总副主席管丽静出席培训并作工作部署。江苏钢锐精密机械有限公司工会主席作交流发言和经验介绍。

江苏钢锐精密机械有限公司在2019年试点推行职工技术创新专项集体合同，明确产业工人待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升等内容，具体从技能加级、训练加级、职务待遇、项目分红奖励四大类，外部技能鉴定、内部技能评定、技能比赛、师带徒、内部讲师、晋升待遇、政治待遇、合理化建议、项目利润分红、知识产权十小类详细规定了奖励办法。合同签订以来，职工基本获得了分级待遇提升，总收入同比提升了10.1%；2020年员工离职率1.4％，同比降低46％；公司获得12项专利，同比未签订合同前提升了2倍；公司2020年销售收入达12亿元，同比增长23％。合同的签订不仅大大提升了职工的积极性和主人翁精神，维护了职工队伍稳定，同时也促进了企业高质量发展，真正实现了企业和职工的“双赢”。提问环节，大家围绕钢锐实施的职工技术创新专项集体合同“八步推进法”相关难点疑点，积极提问，踊跃发言，现场气氛十分热烈。

下一步，溧阳市总将把职工技术创新专项集体合同签订工作作为推动溧阳产业工人队伍建设改革的基础工作抓实落细，一是围绕技术工人培养、使用、评价、激励和保障等环节，进一步丰富完善技术创新专项集体合同的内涵，引导企业制定技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法。二是加大宣传推广力度，不断提高技术创新专项集体合同普及率。三是培养发掘更多典型示范单位，带动更多企业主动参与到此项活动中来，争取多点开花、全面结果。（罗惟、陶晓斌）