今年以来，常州市金坛区指前镇总工会以“三变”为抓手，着力使工会工作取得新成效。

一是变“服从型”为“参谋型”。通过安全生产劳动保护评估分级亮牌管理，使工会组织和职工参与到了安全生产的监管中，形成了安全生产“关键在基层，核心在镇村，根本在企业”的工作格局。对安监部门来说，不仅能在第一时间掌握安全生产情况，及时传达，汇报工作动态，还能腾出时间帮助领导开展安全决策，当好参谋，及时排查先天不足重大安全隐患。

二是变“执法型”为“服务型”。实施安全生产分级亮牌，晒出了安全责任，亮出了安全等级，企业安全状况一目了然，不仅提高了企业职工在生产过程中对“三违”的认知度与参与度，也体现了企业安全管理的人性化。而“亮牌”这一公开透明的展示方式、参与式的监督模式也发挥了工会组织和职工主动参与安全生产劳动保护工作的积极性。这种“以服务促管理，以服务促安全，以服务促发展”的工作模式，进一步促进工会组织更好的服务基层、服务企业、服务职工。 

三是变“单打型”为“联合型”。依托“安全生产劳动保护评估分级亮牌”工作平台，充分发挥相关部门的职能，安监、工会、企业、职工联合监管，优势互补，实施“兵团”作战，避免了单打独斗。通过开展“联合监管”，实现重要时段联合检查，重大难题联合会诊，重大项目联合监管，重大隐患联合整治，避免了重大安全事故的发生。全镇所有企业安全生产形势明显好转，安全事故明显下降。（常州市金坛区指前镇总工会）