近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会通过引导企业建立健全集体协商制度、培育工资集体协商示范点、建立工资集体协商骨干队伍的“三项机制”，打造和谐劳资环境，助力推动全镇经济社会高质量发展。

一是引导企业完善协商机制“广覆盖”。每年召开全镇工资集体协商推进会、现场观摩会、经验交流会“三会制度”，健全“镇、集镇村、企业”三级工资集体协商组织网络，依托5个集镇村工联会作为工资集体协商指导站点，“以点带面”覆盖整个镇区工资集体协商工作。3年来，共指导企业签订集体合同185份，工资协议172份，覆盖职工8000余人。联合人社部门建立工资集体合同签订和履约的监督检查制度，发挥工会组织和职工代表监督检查作用，确保严格履行工资集体合同。

二是选育典型示范先行机制“树标杆”。在最新公布的2020年度全镇集体协商示范单位名单中，镇辖区的盘固水泥集团、东方盐湖城旅游发展有限公司、常州超创电池有限公司等3家企业获得金坛区集体协商精细化示范企业，各先进单位主动发挥典型示范带动作用，为全镇全面推行集体协商精细化工作带了好头。

三是建立协商指导培训机制“强服务”。通过选聘和培训，目前共组建了由劳资干部、工会干部、职工代表组成的集体协商指导员队伍共15人。根据同行业、同区域职工利益诉求进行分类指导。截至目前，共协助指导镇民宿行业工会联合会、建材行业等行业性（区域性）工资集体协商工作12次。镇总工会通过专题培训、以赛代练，加强队伍建设和业务能力，促进和营造全镇劳资关系和谐稳定。 （常州市金坛区薛埠镇总工会）