为促进天宁区企业高质量发展，加快推进产业工人队伍建设改革，充分调动一线工人、制造业工人、农民工的积极性和创造性，常州天宁经开区东青工联会以建党100周年为契机，坚持以“为群众办实事”为总指导方针，努力推进职工权益保障工作，从思想引领、薪酬激励、健康保障等3项要点出发，充分发挥工会引领职工、团结职工、关爱职工的作用。

听党话，感党恩，跟党走。充分发挥先进典型示范引领作用，通过鲜活有益的实际案例，指导企业有效开展职工思想政治工作，夯实党执政的阶级基础和群众基础；充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性，以更加昂扬的主人翁姿态为天宁区实现“长三角三新经济高地 现代化城乡治理样板”的发展目标贡献职工群众力量。天宁经开区东青工联会指导企业开展《弘扬劳模精神 争当企业先锋》主题课堂，由五一劳动奖章获得者李领俊亲身讲述自己刻苦钻研的工作历程，勉励技术工人秉持匠心精神，争创劳模典型。相继在中交建设有限公司开展《中美关系现状及未来发展趋势》和《苦难辉煌：中国共产党之历史、现在和未来》为主题的党史教育，以思想政治教育强化党建引领，力求抓紧、抓细、抓实、抓优，最大限度调动全体职工的积极性，使每个领导干部都能尽职尽责，每个员工在自己的岗位上都能恪尽职守，公司全员上下齐心，协力配合，共同努力推进企业高质量发展。

重创新，提薪酬，稳落实。为健全产业工人薪酬激励机制，通过开展集体协商，建立健全以职工技术创新成果和职业技能等级等参与分配的机制，激发产业工人内生动力。天宁经开区率先成为全区第一批产改试点单位，与企业共同探索职工技术创新专项集体合同，今年9月，指导常州隆龙升经编机械有限公司立足企业发展特点，签订了《职工技术创新专项集体合同》，并将其作为典型案例推荐到天宁区总工会，天宁经开区计划以隆龙升为试点，总结经验与不足，逐步推动更多企业将健全产业工人薪酬激励机制作为集体协商要约的重要内容。建立以职工知晓度、参与度、满意度和企业认可度为导向的质效评估体系，着力构建和谐劳动关系。使广大职工政治地位有保障、收入提升有盼头。

防疾病，保安康，促生产。东青工联会是广大职工的坚实后盾，坚持关心关爱职工，坚持“我为职工办实事”，不断满足职工群众的美好生活需要，保障职工身体健康，努力提升职工生活品质，深化工会服务职工工作。10月带领一线职工52人参加市总、省总的职工疗休养活动，使一线职工身心得到放松，更好地投入到今后的工作中去。11月组织参与“一线职工免费体检健康关爱行动”，辖区180名职工参加了免费体检，切实关注职工健康，使广大职工成为建设天宁的一股强劲力量。