今年以来，常州市金坛区指前镇总工会以“三举措”为己任，努力构建企业和谐劳动关系。

一是发挥职代会作用，完善集体协商内容。督促企业对用工、裁员、分流和安置方案提交职代会审议，做好职工稳定及分流安置等工作，防止企业出现大规模裁员；依托协调劳动关系三方委员会，因地制宜、因企制宜深入开展“1+3”集体协商集中要约活动；支持企业通过集体协商，共同研究调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训等弹性工作方案。       

二是整合工会资源，促进职工就业。开展“普惠职工”平台就业服务线上活动，方便职工、农民工、退役士兵、大学生和转岗分流职工等群体及时查看企业招聘信息和联系用工企业，增加就业选择；开展创业园和农民工培训基地选树活动，加大对创业园和农民工培训基地的培训扶持，加强职工技能培训，提高就业创业能力。

三是建立困难职工档案，实施精准帮扶救助。集中开展调查摸底，掌握受新冠肺炎疫情影响不能按期到岗或因企业不能正常开工生产而导致生活暂时困难的职工情况，对符合工会困难职工救助条件的，将其纳入工会困难职工档案，给予生活、助学、医疗、技能培训、就业服务等方面的帮扶救助，做到精准施策与精准帮扶。

（常州市金坛区指前镇总工会）