常州市金坛区薛埠镇扼守常州西大门，相对金坛城区比较偏僻，因此企业招人留人比较难。为了缓解这一难题，薛埠镇总工会联合镇经济发展局、劳动服务所等部门，落实两大举措协助企业解决用工难题。

一是留工优工。春节前后是招工留工最关键时候，特别是疫情原因，也是最困难的时候。薛埠镇总工会协同镇经济发展局、劳动服务所等部门，组建服务小分队，成立“职工关爱基金”，完善职工“微心愿”项目。今年镇总工会继续完善企业困难职工档案，走访慰问11名企业困难职工，对30多名环卫职工进行春节“送温暖”，共投入经费1万元余元。镇总工会给留坛过年的外来务工人员发放暖心礼品150多份，惠及150多位外来务工人员和13家企业，共投入1万余元。 同时鼓励企业根据自己特色自行开展留工优工活动。不少企业在发开工红包的基础上，奥托立夫开展闹元宵职工文娱活动，通过培训和游戏的形式，增加职工的团队意识、合作意识。杰达制衣成立“职工幸福基金”，对每月生日的员工开生日派对，对困难职工进行“微帮助”，增强了职工的凝聚力和幸福指数，使企业的留工率达到99%以上。

二是双线招聘。为了缓解企业年后开工招人难问题，镇总工会高度重视，积极协同镇相关部门在企业自主方式招聘的基础上，一方面鼓励企业积极参与区、镇开展的“春风行动”线上招聘活动。消息一出企业纷纷报名，共有20余家企业提供400多个职位报名参加“春风送岗”线上职工招聘活动，再通过朋友圈转发让更多人知道这次活动。另一方面更好地为用工单位和求职人员搭建对接交流平台，镇总工会和相关部门开展了一场春节节后企业用工洽谈会。此次活动现场反应热烈共有30多家企业参加，提供岗位达到500多个，求职人员达到400余人，达成就业意向的达到70%以上，帮助企业有效解决“用工荒”和“用工闲”难题。（常州市金坛区薛埠镇总工会）