今年以来，常州金坛区总工会以“三举措”为引领，努力探索新形势下企业职工思想政治工作新途径。

  一是“小舞台”让企业职工有“自豪感”。充分发挥区、镇（街道）、村（社区）及企业工会组织平台作用，以建章立制为抓手，督促企业每月上好一次职工思政课，邀请劳模、工匠等当“主角”，以劳模、工匠及优秀职工代表宣讲和职工原创主题节目相结合，让企业职工思政课“活起来”；创优“职工之家”，举办各类职工喜闻乐见的文艺，让企业职工在劳动者大舞台中展现工人风采，从心灵深处感受到自身价值，激发广大企业职工爱岗敬业、担当表率的热情，从而受到了企业职工的广泛认可与好评。

  二是“小基地”让企业职工有“情境感”。针对企业实际，组织开展“流动课堂”送教上门，将企业技能培训需求和思政宣传合二为一，积极开展企业工会常态化“情境教学”活动；切实将企业职工思政课堂与车间、班组生产一线相连接，通过“微课堂”、“班组会”等形式，上好车间、班组一线职工“思政课”；着力将企业职工“思政课堂”送到建筑企业与施工现场，将职工思政工作与班前三分钟微学习有机结合。

   三是“小心愿”让企业职工有“获得感”。企业思政工作重在坚持、贵在抓好职工思想引导，同时更要为职工排忧解难。今年以来，区总工会结合“大走访、大调研”等活动的开展，组织各级工会干部深入企业班组、职工群众，积极开展企业职工思想动态、生活状态与工作情况等调研，及时摸清企业职工“想什么、盼什么、缺什么、需什么”，在摸清摸透企业职工准确信息的基础上，“把脉开方”抓好企业职工思想政治教育，努力探索出“为我所用”的企业职工思想政治工作全新途径。（金坛工会张柯林）