今年以来，常州金坛区总工会以“三大行动”为抓手，着力夯实组织根基，切实使工会组织职能作用得到充分显现。

一是党建引领行动。建立健全党群共建长效机制，规定每月10日为党建与工建联谊日，一方面组织学习上级党委及组织宣传部门有关阶段性党建工作安排、工作要求及目标任务，另一方面由机关各科室汇报交流工会工作开展情况、存在问题及整改方案；年初，区总牵头与机关各部室签订了“党建带工建、抓发展、促提升”工作责任状、任务分解清单；制定机关党建工作规章制度、绩效考评制度以及党建工作创先争优活动制度等；开展评选“优秀党员”、“先进工会工作者” 等系列活动，要求各镇区、街道工会干部积极参与、争当表率。

二是帮扶关爰行动。将困难劳模生活补助纳入工会组织“份内事”，以建章立制为抓手，采取区总统筹、镇与街道具体实施的方法，将全区30个困难低收入劳模列为帮扶关爱对象，针对其“缺什幺”给予有的放矢的释疑解难；有序推进“关爰活动”、组织名级工会干部“一对一”开展结对帮扶外，还利用节假日开展上门走访、慰问家访等。据了解，区总工会仅今年以来已采取不同形式的帮扶关爱活动40多次，多个困难职工家庭得到了不同程度的帮扶；在因病返贫、因灾致贫特困职工子女入学问题上，区总更是关爱有加，利用元旦、春节组织区、镇（街道）及村（社区）工会干部开展“春风行动”，解决了困难职工实际问题；针对发展无项目、生产无技术、致富无门路“三无”弱势群体就业难问题，区总年初及时会同劳动、镇（街道）及企业等，针对这些弱势群体特点与实际，以劳务派遣与合同用工等形式，安置“三无”人群入企就业，切实使这类弱势群体有了可靠的收入来源。

   三是能力素质提升行动。针对今年以来区、镇（街道）、村（社区）三级工会职能转换与工会干部调整面大等实际，区总应变则变，及时抓好自身工作定位，采取跟踪培训与跟班学习等方式，利用职工学校、流动课堂等平台优势，分门别类有序加强工会干部能力素质学习培训；有序组织工会干部开展工作经验学习交流，增强工会干部干好工作的紧迫感与荣誉感；开展“爱岗敬业”绩效考评活动，打破提拔任用条条框框的约束，凡在工作上干出成绩的工会干部，不看资格看能力，坚持“能者上”，今年，提拔1名90后同志担任中层正职。以建章立制为抓手，有序开展工会干部优化服务评议活动，以发放“服务质量问询表”为方式，跟踪服务对象调查了解工会干部服务是否满意等。通过多措并举抓服务，有效增强工会组织的向心力与工会干部的凝聚力。（金坛工会张柯林）