今年以来，常州金坛区总工会坚持以“四措并举”为抓手，切实为困难职工纾困解难，努力确保困难职工体面工作与快乐生活。

一是完善帮扶机制。结合困难职工工作与生活困难实际，分门别类地将困难职工纾困解难工作纳入工会民生实事的范畴，争取党委领导、政府主导，在此基础上，建立由工会牵头 、部门负责与社会参与的困难职工纾困解难工作机制；建立健全职工结对帮扶、定点帮扶等工作体系，努力构建切合困难职工实际服务中心，因地制宜、因势利导建立较为科学、较为配套与较为完备的困难职工帮扶机制与体系，确保困难职工纾困解难工作制度化、规范化与长效化，努力让广大困难职工亲身感受到工会组织的温暖。

  二是精准识别帮扶对象。从有效、精准为困难职工纾困解难入手，坚持工会组织与帮扶工作站双向入户调查，要求困难职工所在单位、帮扶工作站双向公示不少于7天，基层工会主席与经办人在困难职工登记表上双双签字，着力澄清底数，把好“入口关”。

  三是开展立体帮扶。紧盯困难职工就业增收，通过开展“春风行动”等就业招聘活动，着力为困难职工提供就业服务；开展家政服务、养老护理等“订单式”技能培训，扶持创业；依托小额贷款开展助推困难职工发展项目；区别困难职工家庭情况，有的放矢开展“爱心助学”“大病补助”以及“生活接济”等暖心活动，让广大困难职工感受到社会大家庭的温暖。

  四是健全长效帮扶机制。以建章立制为抓手，通过定期走访与定时约访等方式，一方面了解已经脱困职工家庭状况，另一方面建立脱困渐退期机制，针对脱困职工家庭现状，建立动态梯度帮扶机制，对已脱困的与有致困风险的职工，按照深度困难、相对困难、意外致困三个层级建立帮扶档案，实行分类分层管理，切实提高帮扶工作的科技含量，推动工会帮扶工作与政府大数据平台的有机融合，努力构建共建共享的大帮扶网络平台。（金坛工会张柯林）