今年以来，常州金坛区总工会坚持以“三举措”为抓手，着力发挥劳模作用，不断提升劳模在经济社会发展中的引领效应，切实实现劳模有位更有为。

   一是严格评选程序。针对劳模精神的先进性与感召力等特征，在劳模的评选上始终坚持党的领导，在此基础上建立健全劳模选树、评选、推荐等机制，通过企业职工民主评议、工会民主推荐与党政综合审定等方式进行层层推选，并在推选过程中坚持向基层一线倾斜，向科技人才倾斜，向特别岗位、关键岗位与重点岗位等从事“苦、脏、累、险”工作的企业员工倾斜，努力把好劳模的“入口关”。

   二是关心关爱劳模。坚持将劳模工作、生产与生活列入工会组织的“份内事”，切实关注劳模的工作生产情况、现实生活状况。今年“五一”劳动节期间，区总工会先后组织各级工会干部重点对全区260多名劳模进行了摸排与走访，深摸细究劳模在工作、生产与生活等方面遇到的实际困难；注重落实党在新时期关心关爱劳模政策，并按照上级规定，对在岗或退休的劳模年收入进行逐一统计上报，以便计算其差额予以补足，同时按时足额为退休劳模发放荣誉津贴。

三是宣传弘扬劳模精神。始终将劳模精神作为最为宝贵的财富，今年以来区总工会牵头组织开展各类学习会、劳模座谈会以及劳模精神报告会等，宣传各类劳模的先进事迹，努力扩大劳模精神的影响力与感召力；充分发挥劳模在安全生产中的示范引领效应，成立“劳模工作室”、徐永成工匠创新工作室等，立足实际弘扬劳模精神；利用召开企业管理大会、职工理论知识学习会，让劳模走上讲台介绍工作经验，讲团结协作、讲奉献精神，让广大职工群众充分感受到榜样的力量是无穷的；着力实施劳模及工匠带徒，营造浓郁的劳模精神氛围，切实又好又快地推动经济发展与社会进步。 （金坛工会张柯林）