今年以来，常州金坛区总工会以提升蓝领创新“新领地”含金量为抓手，切实推出“三项举措”，以此为引领努力确保此项工作求真务实、取得实效。

一是明确一个目标。紧紧围绕打造蓝领创新“新领地”，充分发挥标准化创新工作室示范引领与带动作用，先后制定出台了《关于推进劳模和蓝领创新工作室实施方案》、《关于蓝领创新“新领地”争创条件与评定标准》等举措，紧扭“如何创”“怎样评”，有针对性地梳理“选优示范、持续赋能”创建思路，着力推出选树标准化劳模和蓝领创新工作室举措，切实做到思路清晰、目标明确。

  二是紧扭两个关键。坚持以“六有”即：有创新骨干为领衔人，有结构合理和相对稳定的创新团队、有创建目标与举措、有满足功能需要的场地、有一定的设备设施、有创新成果和示范效应；从已命名的劳模、工匠创新工作室和新申报的创新工作室中，优选命名具有示范引领性的标准化劳模或蓝领创新工作室；由区总工会统一扎口，年内给予每个标准化创新工作室必要的项目经费补助，确保争创工作有序推进。

   三是完善三大机制。及时发布创新成果，加强创新技术交流，积极向相关组织推荐优秀创新成果，促进创新项目孵化与成果转化，推进创新成果在更大范围内应用；综合运用资源，积极搭建平台，对领衔人开展定期或不定期培训活动，鼓励不同行业、企业创新工作室的领衔人间的合作交流；对成绩优秀的创新工作室及其成员给予相应的精神与物质奖励，评选表彰先模积极向创新工作室倾斜，优先推荐作出突出贡献的成员参与“五一”劳动奖章的评选；对作用发挥不佳、整改措施不力、考核不合格的创新工作室及时给予摘牌，努力确保评选工作的严肃性与规范性。（金坛工会张柯林）