近年来，常州市金坛区儒林镇总工会以“三项举措”为抓手，通过与企业签订技术创新集体合同，努力保障企业打造人才梯队。

一是打造师徒型高技能人才培养机制。对入选人才可以邀请行业老专家、老技工作为自己团队的兼职导师，通过师傅带徒弟这种方式快速学习工作经验，工作中少走弯路，同时本人也要循环带徒弟，建立师徒型高层次人才培养机制，形成人才的梯队培养。

二是打造人才激励机制。设立用于领军人才及创新人才奖励、疗养和保健的激励基金，明确专业技术领军人才每月可得相应的待遇补贴，对贡献突出的人才将适时考虑从成果转化收益中进行股份及年奖励金。

三是打造扶持人才参与科研活动和产品开发的机制。