今年，受疫情影响，很多企业用人方面出现了一定程度的紧缩和困难。与此同时，高校毕业生数量再创新高，大量优秀学子面临毕业后工作难找的困境，就业形势严峻。针对这些状况，常州市金坛区人社局及时出台引才举措，火热进行“云”端引才。云上线下以及金坛范围内多平台发力，架起了一座名企与全国高校之间资源交流互通的桥梁，并开启全天候、无边界的“立体式”高校毕业生就业服务模式，在推动金坛持续打响引才品牌的同时，为稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局提供坚强的人力资源支撑。

“直播带岗”点亮毕业生就业之光

  今年正月初八，随着常州市金坛区委人才办、金坛区人社局主办的“金就业才无忧系列直播引才活动”的首场开播，2022年金坛引才序幕正式拉开。经过前期密集宣传推广加上节后大学毕业生正处于春节假期阶段，直播带岗系列活动参与人数多，进场企业多，用工岗位多，本次“直播带岗”活动初战告捷，成果丰硕。回顾本次直播带岗系列活动的亮点，主要围绕金坛“三新一特”产业特点，针对重点骨干企业人才需求设立岗位，特别是金坛第一人民医院携23个专业共29个事业编制岗位，面向全国卫生人才进行招聘，吸引了大量高校毕业生的关注，开播短短20分钟,直播观看就达8万人次。每场直播时长70--120分钟，四期直播共邀请全区16家重点企业参会，提供优质岗位152个，app端手机直播观看互动万余人次，四期APP直播企业后台合计收到有效简历1628份，前期宣传触达人次60w+，宣讲平台触达直播观看人次51.6w+。

  常州市金坛人社部门创新疫情下人才招引新思路，主动对接重点企业用工需求，吸引行业小巨头参加直播带岗活动。通过线上线下渠道对本次“直播带岗”活动进行全方位、多角度宣传，提高活动知晓度，利用平台推送、微信群等向高校毕业生等群体推送直播活动信息，吸引求职人员参与活动，助力实现高校毕业生“稳就业”。

  今年以来，常州市金坛区人社部门用活线上资源，开展“上海高层次人才招引活动周”、2022年在常州高校毕业生“百岗千企”大型系列空中推介会（高职院校专场）、“才聚龙城 智汇常州”硕博研究生专场网络招聘会（金坛专场）、河海大学、常州大学、江苏理工3所高校与金坛区重点用工企业视频连线就业双选会和直播带岗等线上引才活动。通过前期人才需求调查，金坛区共有77家单位，2196个岗位实现人才招引全链上云。“云”直播、“云”招聘、“云”宣传……近段时间，金坛区人社部门为让毕业生拥有更多选择渠道，丰富多彩的招聘形式和多平台联动的招引体系正全面发力，精准提升“人岗双选”工作质效，打造“全链式”服务。

“多平台招引”形成体系全面发力

  促进高校毕业生就业创业是人社部门一直以来的重点工作。当前正处于2022届毕业生求职就业的关键时期。常州市金坛区召开人力资源需求调查工作推进会，布置启动“金引智”人力资源需求调查小程序上线及全区人力资源及技能培训需求调查工作。针对企业“三个需求”，金坛区人社部门根据“金引智”小程序后台数据统计情况，及时为企业针对性开展人才引进、劳务对接、技能培训、校企合作、余缺调剂等“五项服务”。“金引智”小程序的应用，有利于实时摸清企业的人力资源需求，打通为企服务的“最后一公里”，为制定与落实人才政策、针对性开展服务提供依据。

  今年4月份疫情封控期间，常州市金坛区人社部门秉承“广撒网才能多敛鱼，并择优而从之”的理念，积极收集整理全国各大高校线上招聘信息，为区内有引才需求的企业实时推送相关线上招聘信息，通过校企双选“直通车”，打通校企沟通壁垒，为企业提供更加全面、高效服务。

6月1日，常州市金坛区人社局和常州工业职业技术学院共同走进中德（常州）创新产业园，全方位搭建校、政、企深度对接交流平台，教育、人社、属地部门多向发力，积极服务常州高校毕业生就业和人才培养，173名毕业生参加了对接活动。6月2日，常州信息职业技术学院党委书记王钧铭率队到金坛访企拓岗，就校企合作、技能人才引育等产教融合事宜进行交流洽谈。金坛人社部门充分收集“金引智”调查小程序企业填报数据结合重点产业用人需求，组织了蜂巢能源、亿晶光电、信维通信等8家重点企业现场与学院相关院系负责人洽谈对接。   

下一步，常州市金坛区人社局将持续聚力企业人才招引和技能人才引育，创新思维，开拓奋进，当好企业用人服务的“店小二”“急先锋”，为助力金坛“五大行动”服务全市“532”发展战略积极贡献人社力量。（常州市金坛区人社局工联会）