2020年以来，针对新业态群体从业人员多、涉稳风险高、社会关注密的问题，常州市金坛区薛埠镇总工会坚持“先服务、后建会”原则，通过“组织有密度、服务有温度、保障有力度”三项有力举措，最大限度地把新业态群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

一是抓住“牛鼻子”，以点带面，深层推动“一条心”组织建会。抓住稳就业、保待遇、聚人心等关键要素，通过龙头企业的示范引领，带动一批条件成熟的新业态平台企业先建会，探索形成可推广、可复制的建会有效路径。截止目前，已完成大卡车司机、网约送餐员、快递员、物业公司、民宿（农家乐）等新业态区域（行业）工会联合会4家，吸纳劳动者500余人，基本覆盖全区的主要新业态企业、群体。

二是架起“暖心桥”，服务先行，精准解决“一揽子”需求。根据新业态群体的行业特点和实际需求，结合高温季和传统节日，积极开展送清凉、送温暖、送体检等送福活动，并协调相关职能部门为其提供新冠疫苗接种专场、心理健康关爱、调解劳资纠纷等专项服务，进一步提高从业的获得感、幸福感和安全感。截止目前，已开展送福活动8场次，惠及新业态群体380余人次，受理并成功调节劳资纠纷4起。

三是画好“同心圆”，夯基垒台，全面落实“一系列”保障。一方面，在7个集镇村（社区）、场圃新业态群体集聚区设立户外劳动者驿站，为他们如厕方便、手机充电、饮水解渴、御寒防暑提供温馨舒适的“家园”；另一方面，先后出台3个关于新就业群体工会建设制度性、规范性文件，对近三年内入会的新业态工会会员给予一定的经费补助，基本实现了以制度明责、按制度理事、用制度管人的工作目标。截止目前，已对4家新业态基层工会完成专项经费补助，合计2万元。（常州市金坛区薛埠镇总工会）