今年以来，常州金坛区总工会紧紧围绕新时代工会工作面临的新使命，坚持以“三个强化”为抓手，倾力打造顺应时代发展的模范工会。

  一是强化基层工会组织建设。以《金坛区基层工会组织建设3年实施方案》为依托，对已经组建工会的基层组织或单位，明确了工会主席、副主席、财务、经审等委员“一岗双责”、分工负责、工作运转、财务管理及经费审查等工作职责，同时，根据不同工作岗位，制定了失职失责、失察失误等责任追究、运转管理与工作绩效等考评考核制度，努力确保工会工作

正常运转；对可建而未建工会组织的，除主动上门联系建会事宜外，贴近实际分类制定建会标准，明文规定凡满50人及50人以上的小微企业、小微建筑公司、个体餐饮等服务行业，必须无条件建好工会组织，其内部机构必须应有尽有并力戒虚设；对暂时没有条件建立工会组织的，或暂时建立工会联合会，或由上级工会选派工会工作指导员，待条件成熟时再建立工会组织，努力确保基层工会应建则建与应有则有，切实夯实基层工会根基。

  二是强化工会工作职能。建立可复制、可追溯的工会工作机制、考评考核机制与创先争优机制等，确保工会工作有章可循；围绕工会工作目标任务，梳理与制定切合实际的工作思路、工作计划、工作举措与工作绩效等，促进工会工作的规范运作；立足工会工作争品牌、创佳绩，逐级逐人强化工作责任、压实工作任务，做到有人管事与有人干事；立足敬业有为，在工会干部中开展“模范岗”“先锋岗”以及“巾帼示范岗”等岗位争先活动，营造“比、学、赶、帮、超”浓郁氛围；扎实开展“模范职工之家”“模范工会”以及“劳模创新工作室等创建活动，实现工会工作的升档晋位。

  三是强化工会组织服务功能。工会是党和政府联系职工群众的桥梁与纽带，发挥好工会组织服务功能作用，对打造模范工会、拉近工会组织与职工群众零距离尤为重要，为此，今年以来，该区总工会以整合现有资源为抓手，切实让服务功能发挥得淋漓尽致。坚持以“集体协商”“集中要约”为抓手，将职工工资、安全保护、劳动保障以及职业健康等列为依法维权的重要范畴，针对职工所缺、所需与所盼，与企业方开展常态化、沟通式联系与协商，确保劳动关系的和谐；以“职工之家”为抓手，着力开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送关爱”服务，让广大职工亲身感受到“家”的温暖；发挥困难职工帮扶中心平台优势，针对因病致贫、因灾返贫导致家境贫寒的实际，有的放矢地开展纾困解难活动，切实让贫困职工家庭充满温馨与幸福；挖掘职工文化娱乐中心等服务资源，从丰富职工文化娱乐生活入手，有序开展歌咏、体育、演唱、书画以及竞技等活动，切实陶冶职工情操、激发职工积极向上的精气神；坚持以“劳模创新工作室”为载体，着力在职工中开展“金蓝领”“金工匠”“小发明”以及“小巨人”等技术创新活动，不断拓展职工爱岗敬业新途径，切实让职工有位更有为。（金坛工会张柯林）