今年以来，常州金坛区总工会坚持以“三项统筹”为着力点，全力助推全区企业留工优工，不断促进企业稳步、健康与快速发展。

   一是统筹生产生活，全力服务企业留工促产。设立专项补助资金，主要用于外来职工留坛过年服务保障与疫情防控；组织各级工会多方筹措资金，重点向困难职工家庭、劳动模范、疫情防控重点区域与公共服务一线职工；紧扭企业发展实际，立足节假日不停产、重点项目不停工、重点企业不休假一线职工等，有序开展走访慰问；围绕疫情防控，抓好吾悦广场、青年广场、工人文化宫、区域职工文化活动中心以及职工书屋等职工文化阵地在节假日期间面向留坛职工及家属免费开放。

   二是统筹线上线下，精准服务职工需求。充分发挥工会组织“娘家人”作用，有序开展“5.1服务卡”与“普惠职工卡”等普惠特恵活动，不断向全区持卡会员赠送生日券、假日大礼盒以及补贴手机话费券等；有的放矢开展线上线下送慰问、送演出、送电影、送培训与送服务等“五送”活动；鼓励与引导企业开展多工种、实用型、订单式技能培训，并运用“公益助学”、“工恵有约”等培训载体，开设工业机器人等20多项技能技艺培训课程。

三是统筹权益公益，着力推进文明和谐。积极配合区劳动监察、执法大队与职业健康监护中心等部门开展根治欠薪、工伤赔偿逃逸等专项行动，强化重大隐患案件摸排、分析、研判与处置，依法按规保障职工工资按时足额发放与工伤赔偿等及时到位；因势利导企业与职工节假日错峰放假与调休安排等重要事项开展集体协商，畅通职工维权服务渠道；发挥区、镇（街道”工会劳动关系调处工作室、职工维权服务热线以及困难救助中心等职能作用，不断完善劳动争议调、裁、诉联动化解机制，着力为职工提供便捷高效的法律服务。  （金坛区总工会张柯林）