今年以来，常州金坛区总工会坚持以“多点发力”为抓手，助推企业“产改”走深走实，确保取得真正实效。

  强化使命担当。推进新时代产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署的一项重大改革任务。区总工会始终将贯彻落实这一重大决策部署重任扛在肩上，紧扭常州市委及金坛区委实施的“532”发展战略、推动“两湖”创新区主战场目标，有针对性地制定出台《金坛区总工会关于助推企业“产改”实施意见》以及《关于推进企业“产改”走深走实责任分工》等工作机制；紧贴企业“产改”目标任务，推出“四个精准”工作举措。即：精准明确任务重点、精准对标工作标准、精准明确职责任务及精准确定完成时限，形成区委领导、工会牵头、行业共抓共管协同联动工作机制，确保企业“产改”工作有序推进。

  抓紧抓实三项任务。首先，抓好政治思想引领。坚持旗帜鲜明讲政治，主要以开展主题教育、党史学习教育等为抓手，组织工会干部深入企业、融入车间开展政治宣讲，因势利导产业工人坚定跟党走、听党话；大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神与工匠精神，有序组织先进典型深入企业与车间开展巡回宣讲，努力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。其次，抓好素质技能提升。一方面助力校企合作，在辖区内组建职业技能培训基地；一方面从激发企业内在活力出发，积极鼓励支持发明创造，持续开展“五小”竞赛，引导企业立足转型，加强高素质产业工人培养；另一方面争取政府适当经费支持，深入推进“人人持证、凭证上岗”建设，今年以来累计联手人社部门开展技能培训20多场（次），受训人员达1200余人次。再次，抓好职工队伍建设。紧盯职工队伍建设状况，协同推进传统产业提档升级与新兴产业发展壮大；支持中创新航、金昇以及亿晶光电等规上企业围绕企业做大做强，多措并举拓展职工招聘渠道，不断提升就业容积量；支持网络电商直播带货，实施线上销售带动线下生产，努力拓宽就业新途径。

  优化政策激励。给地位。就是说对产业工人政治上给予关心。以“把根留住”为抓手，加大产业工人党员培养力度，按照发展党员工作“十六字”方针，将平时表现积极、政治信仰坚定、思想纯洁以及工作积极与担当作为的优秀产业工人，有序培养入党，给予一定的政治地位，激发产业工人积极向上的进取心。同时拓宽产业工人参政议政渠道，主动与区、镇（街道）人大、政协汇报沟通，在安排人大代表与政协委员人选中，给予产业工人一定的结构比例；给荣誉。就是说对产业工人的敬业精神给予认可。立足企业创新发展的长远性，大力选树产业工人先进典型。今年“五一”期间，全区涌现出一批可复制、可选树的产业工人先进分子，分别被评为金坛区“金蓝领”、“金工匠”，尤其值得一提的是，有20多名产业工人被评为各级“劳动模范”或“五一劳动奖章”获得者；给待遇。就是说给予产业工人一定的劳动报酬。出台《关于提高一线产业工人工资待遇补充意见》以及《关于加强技能型人才队伍建设的实施方案》等文件举措；争取区委、区政府扶持政策，对有突出贡献的技能型人才，统筹安排“人才公寓”及“专家公寓”等，并对敬业有为的优秀产业工人给予“廉租房”或住房补贴等普惠政策；紧扭产业工人工作最辛苦、付出最大实际，坚持以“多劳多得、技高多得”为抓手，协助企业给予丰厚的工资待遇；发挥各级工会服务职能，以关心关爱产业工人为抓手，科学设置“劳动者驿站”“法律援助站”与“心理咨询室”等，并有序推进产业工人大病医疗互助工作，让产业工人感受到“家”的温馨。   （金坛区总工会  张柯林 ）