8月30日下午，薛家镇千红制药工会在公司云河路厂区一楼报告厅组织召开了2022年师徒结对“传帮带”表彰大会。公司党委副书记、工会主席、监事会主席蒋文群，董事、副总经理周翔，采购总监邹少波，生产中心总经理王谷明以及相关部门领导出席了本次会议。

会议对2021年师徒结对成果进行了汇报，共有12对结对师徒依次上台汇报。师傅们在汇报中，讲述了自己的带徒方法和心得，融会贯通，遵循“我说他听、我做他看、他做我看、我问他答”16字方针，在徒弟遇到困难时如何给予真诚的关心与帮助，为新员工的快速成长奉献了一份力量。徒弟们讲述了自己跟着师傅学习岗位技能的过程，处理实际问题获得的心得，同时也坚定了在今后的工作中努力做好本职工作、争创佳绩的决心。

随后，评委们根据《合格（优秀）师徒评判标准》文件，评选出了2021年优秀师徒。同时，经部门推荐，工会小组审核，确定了2022年师徒结对人员，共计19对。部门负责人和工会考察人联合签发了《2022年度师徒结对证书》，并由各部门负责人为2022年结对师徒们颁发了证书。

党委副书记蒋文群强调，师徒结对，薪火相传，是公司“产改”工作的一个重要部分。通过开展师徒结对活动，营造工匠传承的学习氛围，进一步调动广大产业工人岗位成才、一专多能的学习积极性，有利于引领新产业工人钻研技术、锤炼品质，打造高素质职工队伍，加强公司技能人才队伍建设，培养出一批优秀的产业工人队伍。师徒结对活动不是简单的形式，也不仅是一张聘书，它是千红的优良传统文化，多年来为公司人才培育发挥了重要作用。希望管理干部不仅要重视师徒结对，更要让师徒结对成为日常管理工作。希望各位车间主任、班组长、带教师傅、技师要认真做好“传、帮、带”，重视带教这个本职工作，以饱满的精神投入到工作中，主动带徒，多带徒，带出优秀、合格的徒弟。

蒋文群表示，公司工会、行政人事部将进一步完善师徒结对管理机制，并充分运用激励机制，切实发挥“传、帮、带”的作用，为公司培育出更多优秀的人才队伍。