近年来，江苏省常州市金坛区人社局在认真落实精准疫情防控的基础上，积极做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，围绕全区企业发展提供各类人力资源支撑，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工保障，成效卓著。

 服务企业保障用工机制

强化用工监测，掌握企业需求。开发“金引智”小程序，密切关注企业用工动态，定期收集企业用工需求、培训需求、调剂需求，及时针对性地开展人才引进、劳务对接、技能培训、校企合作、余缺调剂等“五项服务”。对全区“十百千重点企业”实行人社服务专员定点联系，提供政策咨询、用工指导、岗位推介等针对性跟踪服务，结合开展“五进五送”专项活动，即进市场、进园区、进企业、进校园、进社区，送岗位、送政策、送补贴，送指导、送温暖。定期梳理最新人社服务政策，印制《企业用工服务手册》印制版与电子版。广泛开展人社政策服务宣传活动，抓好政策兑现，打通惠企政策落地“最后一公里”。

开展专场招聘，促进供求对接。常州市金坛区人力资源市场固定每周三、周日开放，不定期举办专场招聘会，新企业冠名招聘会，常年为招商引智新企业，开辟人才招聘绿色通道，协助重点企业引进各类急需紧缺的技能人才，多样化、多渠道着力为重点企业和求职者搭建供需平台。充分利用网络直播、抖音直播、云端招聘等线上新媒体平台，开展各类人力资源招聘与人才引进，帮助企业解决在疫情影响下的人力资源招聘难、对接难的情形。在省内外30个城市50余所校园设立引才工作站，定期组织企业赴院校对接，开展校园招聘会和重点企业宣讲会，大力实施“名城名校合作行”在相关高校集聚的城市开展城市推介活动，推介相关优惠政策，展示金坛经济社会发展成就和人文历史情况，吸引高校毕业生来坛就业创业。同时，在陕西、河南、贵州、安徽等省份的近20个市县建立劳务基地，发挥市场配置资源的作用，常态化开展劳务协作活动，组织重点企业、人力资源服务机构集中开展赴外劳务合作、招聘等对接活动。充分发挥人力资源机构作用，通过在劳务输出地建站“授牌”、签协议等方式，更好地服务金坛区重点企业用工。

开展职业培训，提升技能水平。以技能提升行动3年行动计划为契机，深入开展岗前培训、岗位技能提升培训、以工代训、企业新型学徒制培训，不断提高职工综合素质和技能水平。目前金坛区现有各类培训机构11家，累计全年开展各类培训1万余人次，认定技能等级试点企业20家，企业可自主实现初级工到高级工的认定，进一步便捷企业产业工人技能提升的需求。今年年初，成立金坛区人力资源协会，通过协会开展行业自律，加大整治各类扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为力度，规范人力资源市场秩序。通过积极打造金沙乐业工程，即“百家企业校园行”、“百所职校金坛行”、“名校学子金坛行”、“中西部富余劳动力金坛行”、“人社局长金坛行”等五个模块的工作开展，帮助全区企业在招才引智上请进来，走出去，搭建好各类平台。

围绕服务德企，引入“胡格”资源。中德创新产业园是金坛经济开发区打造的特色园区，为服务好德资企业，江苏常州市金坛区人社局主要负责人瞄准常州工业开设的“胡格班”，前往院校了解“胡格班”学生掌握的技能，考察学生实际动手的能力，立足中德产业园德资企业特定需求，通过“请进来”的方式，邀请“胡格班”的64名学生到金坛开发区开展“中德制造·智能工匠”人才培养校政企合作对接会，并通过“实地考察+会场宣讲”的模式为迈恩德、埃马克等7家德资企业现场招录用“胡格班”毕业生11人。（常州市金坛区人社局工联会）