今年以来，常州金坛区总工会坚持以贯彻落实“三项制度”为抓手，着力为“职工之家”建设赋能。

  加强职代会制度建设。紧紧围绕工会“职工之家”建设实际，积极探索以职代会为核心，以落实职工民主权利为重点，以规范企业行为为特征，以严格法定程序为手段，以监督制约机制为保证的民主管理制度，全面落实职代会制度；坚持把企业的重大问题、关系职工切身利益的突出问题纳入职代会议题；抓住关键环节，严格规范程序，坚持会前审议制度；认真做好提案征集、立案与落实工作；坚持凡是涉及职工切身利益的重大问题，必须实行票决制，切实提高职代会质量；加强职工代表队伍建设，抓好职工代表培训与述职工作，不断提高职工代表参政议政能力。

  完善集体合同制度。加强平等协商机制建设，不断完善协商程序、方式与方法，把涉及职工切身利益的问题、影响劳动关系稳定的问题作为平等协商、签订集体合同的重点，在集体合同条款中加以体现，增强平等协商的针对性与实效性；不断完善履约责任机制，推动企业将集体合同具体条款量化到职能部门，体现在劳动用工、收入分配、劳动保险等各项制度之中，真正成为企业管理、依法治企的主要内容；切实健全监督检查机制，坚持集体合同定期检查与向职代会报告制度，建立整改反馈与责任追究制度，维护集体合同的严肃性与权威性；坚持集体合同与劳动合同结合并进，督促企业认真执行劳动合同制度，指导帮助职工签订劳动合同，提高集体合同兑现水平分职工的满意度。

健全董事监事制度。通过职代会无记名方式选举职工代表，进入公司董事会、监事会，担任职工董事、职工监事；职工董事、监事要经常深入职工群众中去，听取职工意见建议，在参加董事会、监事会研究公司重大问题时，要对涉及职工合法权益或大多数职工切身利益的议案、方案、规章制度以及重大事项等，按照职代会的相关决定发表意见；切实发挥公司在落实职工工资、劳动保护、社会保险、福利待遇以及劳动合同、集体合同等方面监督作用，切实履行职责；职工董事、监事要定期向职代会述职并报告工作，自觉接受职工代表的民主评议。 （常州市金坛区总工会 张柯林）