为加强全区集体协商队伍建设，进一步提升工会干部和集体协商指导员能力素质，8月31日下午，金坛区总工会组织开展工会集体协商工作培训班，各镇、街道、园区工会干部以及规模企业中熟悉集体协商工作的工会干部、人力资源部门人员共计70余人参加本次培训。常州市金坛区总工会副主席、区人社局副局长刘建华作开班动员。

刘建华针对本次培训班以及今后进一步做好集体协商工作，提出三点意见：一是统一思想，充分认识集体协商工作重要性。 要充分发挥劳动关系三方机制的作用，在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，积极稳妥地推进工资集体协商工作。二是分类指导，确定集体协商工作重点。加强对企业开展集体协商工作的协调、指导和服务，增强集体协商的针对性和有效性。三是提质增效，创新集体协商新模式。广泛推进职工技术创新专项集体合同落地生效，积极探索产业工人队伍建设改革和创新薪酬激励制度，协商落实职工参与技术革新、科技创新的奖励措施，进一步激发职工创新创优的积极性。

会上，常州集体协商专家王延花就集体协商的内容、策略与技巧作专题培训。省仲裁员资格培训讲师洪涛就劳动争议纠纷案例以及调解技巧作专题讲座。

此次培训对我区开展集体协商工作有极强的指导作用，也是一次有时效性和针对性的培训，即增强了基层工会干部做好集体协商工作的责任感，又推动了我区开展集体协商工作的良好格局，努力营造构建和谐劳动关系的良好氛围。（常州市金坛区总工会）