今年以来，常州金坛区总工会着力以下好“三着棋”为抓手，切实为困难职工纾困解难，真正让他们尽快摆脱困境迈上脱困增收之路。

  一是加大调查力度。紧扭职工家境实际，组织各级工会干部深入困难职工家庭，摸清家底、致困原因、收入来源、收入状况等基本信息，不断完善基础档案；建立因病致贫、因灾返贫困难职工家境状态数据库，确保在制定帮扶措施时有的放矢；开展死亡人员注销、下岗再就业人员与子女大学生毕业就业等逐户逐人排查登记，为困难职工纾困解难提供精准信息；加大家庭生活困难职工、身患大病职工以及子女上大学等困难职工调查力度，开展分类登记与逐户建档，为纾困解难提供精准施策依据。

  二是抓好帮扶举措落实。充分发挥工会组织“娘家人”作用，建立健全企业困难职工帮扶、救助、济困以及关爰等长效机制，确保纾困解难思路清晰、方法对路与推进有力；坚持以困难职工属地管理为抓手，发挥各级工会困难职工帮扶中心、职工之家与济困解难服务平台等作用，将困难职工帮扶纳入各级工会常态化工作考核的重要范畴，做到“谁家的孩子谁抱走”，应帮尽帮应扶尽扶、并确保抓铁有痕取得实效；确定困难职工结对帮扶责任人，坚持以建章立制为抓手，紧锁帮扶目标定时定人定岗与定责，做到不解困不脱钩。

三是建立联动帮扶机制。围绕纾困解难目标，将困难职工解困脱困工作纳入区总工作大局统筹推进，按照“源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶”要求，坚持以区总牵头抓总为引领，整合工会、民政、人社以及妇联等职能部门社会资源，健全“工会牵头、部门负责、社会参与”工作机制，不断完善困难职工生活救助、就业创业、医疗卫生以及子女助学等政策举措；强化社会救助对困难职工家庭基本生活保障托底功能，并在推动政策帮扶、制度保障中，区分不同对象、采取不同措施，实现帮扶工作的针对性；紧贴虽有劳动能力、但未实现充分就业困难职工实际，有的放矢开展技能培训，并采取更加灵活的小额贷款扶持与创业补助等方式扶植，着力帮助其实现就业增收；符合低保条件的困难职工有效开展应保尽保，并主动与民政部门沟通联系，落实应保尽保措施，切实为困难职工纾困解难兜底；有序开展困难职工子女助学救助，对其符合条件、品学兼优的子女统一纳入救助范围，确保其顺利完成学业。   

 （金坛区总工会  张柯林）