今年以来，常州金坛区总工会坚持以“三到位三强化”为抓手，切实加强全区社会化工会工作者队伍建设。

   一是认识到位、强化责任意识。社会化工会工作者是新时代做好工会工作不可或缺的重要力量，针对蜂拥而至的企业入驻金坛、职工进入企业后带来的新变化，迫切需要工会组织与社会化工会工作者同频共振加强基层工会组织建设。为此，该区总工会着力以“党建带工建、工建促党建、党工共建”为引领，不断履行好“依法维护职工权益、竭诚服务职工”基本职责，及时将“两新”组织、科技工作者、农民工以及外来务工人员等群体纳入到工会组织中来，在为落实常州市“532”发展战略、推动“两湖创新区”建设等重大决策部署中添砖加瓦、积极作为的同时，努力提升广大职工的获得感与幸福感。

  二是学习到位、强化创新有为。主要紧扭“三学”。即：提升能力学。做到干什么学什么，努力使自己成为职业技能行家里手，提高服务职工的能力素质；对标先进学。有序组织社会化工会工作者开展赴外学习取经，着力学习先进典型与采取得力措施，力求整体性工会工作上台阶、有特色与创佳绩；创新突破学。紧贴职工安则企业稳，职工乐则企业强，及时发现问题、分析问题与解决问题，努力创造可复制、可推广的先进经验，进而形成“指导意见”，推动工会工作创新有为。

三是管理到位、强化责任担当。紧扭社会化工会工作者队伍建设实际，因势利导推出“三抓”工作举措：抓培训。顺应全区产业、行业、工业园区、“两湖创新区”等工会工作者岗位需求，将上岗培训、职业资格培训、年度轮训、专题培训等有机结合起来，适时采取座谈研讨、案例分析、模拟演练等诸多方式抓好培训；抓考核。围绕“德、能、勤、绩”抓好考核。重点考核工作实绩，实行奖优罚劣，并将考核业绩列为续聘、解聘、调岗以及奖罚等重要依据；抓晋升。紧扣有位有为、积极作为，对于综合素质与工作能力突出以及连续考核三年以上优秀、且具备四级以上岗位级别的社会化工会工作者，逐一选派到镇（街道）、经开区以及工业园区等上岗磨练，并列为工会专职干部与区域性、行业性以及“两新”组织工会负责人后备人选择岗适岗使用。  （金坛区总工会 张柯林）