今年以来，常州金坛区总工会为实现企业工会工作体制机制与制度的创新，坚持以“三个紧扭”为抓手，着力夯实企业工会民主管理根基。

  紧扭职工代表大会的严肃性。职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理与民主监督的基本制度，是不断推动企业改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。为此，从规范职工代表大会入手，引领企业工会年内至少召开一次职工代表大会，将事关企业发展的重大决策、重要问题以及职工切身利益重要事项等提交职代会审议，做到不审议不出台，不通过不实施；从坚持投票表决入手，改变原有职代会现场举手表决的方式，采取无记名投票表决的方式，职工有什么意见、有什么需求，都可以通过无记名投票表决的方式反映出来；从严肃民主评议入手，采取文件传达、网上公示与上墙公布等方式，真正让职工第一时间知晓评议结果，切实让职工拥有知情权、参与权与决策权，最大限度地保障职工的根本利益。

  紧扭厂务公开的规范性。一是抓好厂务公开内容。主要涉及企业经营管理方面的重要事项、涉及职工切身利益等方面的重大事项、原材料使用情况、民主评议干部事项以及干部管理事项等内容，而这些内容都要全部上墙，自觉接受职工的民主监督。二是抓住工作重点。主要是抓住企业不同时期生产管理与经营中出现的难点问题、职工关注的热点问题以及企业发展的焦点问题，做到及时公开、层层宣传与“亮相”透明，实现操作的公平、公正与合理，让民主管理与民主监督产生积极作用。三是抓好“三个结合”。即：将厂务公开与企业发展结合起来。主要是把企业生产、经营、管理等各项工作决策确定、计划制定、实施过程等全程向职工公开，真正让民主管理、民主监督落到实处；将厂务公开与推进企业文化建设结合起来。主要将企业精神、经营理念与发展目标等先进方法进行公开，使职工能在同一价值观念的引导下，形成强大的精神动力；将厂务公开与形势任务教育相结合。主要将企业发展过程中遇到的难点与矛盾等问题向职工进行公开，让职工自觉树立荣辱与共的信念，增强凝聚力与战斗力。

  紧扭能力素质的高超性。实行企业民主管理，不仅取决于企业，而且还取决于企业工会干部的能力素质。为此，该区总工会要求企业工会干部必须做到“四有”。即：“有才”。就是说要有良好的理论水平，要学好工会工作的基本理论与相关法律法规，让职工民主管理体现在法律法规以及政策文件之中，为源头参与提供根本保证。“有能”。就是说要有协调能力。一方面主动向党委请示汇报，取得党委的关心与帮助，一方面积极与行政协商，取得行政部门对问题的理解与认同；另一方面争取区相关职能部门的配合与支持。“有位”。就是说加强调查研究、确定工作坐标。有针对性地选择调研课题，确保参到点子上，谋到关键处；立足实际超前思考，提前进行对策研究，把调研既定的目标落实好，将重点难点问题解决好。“有为”。就是说把职工的满意度作为工会工作的出发点与落脚点，深入开展民主管理工作，切实把职工的知情权、参与权、表达权与监督权落实好。 （常州市金坛区总工会 张柯林）