位于常州经开区遥观镇的常州市运控电子有限公司，是一家专业提供精密电机、驱动、自动化设备和解决方案的制造商。2017年9月，鸣志电器与运控电子的强强联手，打破了日本企业的垄断，奠定了步进电机的龙头地位。一家乡镇企业，今年不仅荣获“2022年常州市五一劳动奖状”，更被经开区列入第一批区级产改试点单位，用区政协委员，民盟常州经开区基层委主委、常州市运控电子有限公司执行董事长的许国大原话：运控是真正把每一名员工当成了企业的“宝贝”，处处为员工着想，给每一名职工创造学习提升的机会。

△斜齿岗位技能培训

一项举措：让每个员工技术技能素质都能提升

常州市运控电子有限公司目前在在职员工有600多人，其中三年以上的员工占到了 76%，在企业工作年限最长的达到了 20 多年，员工离职率不超过3%，今年企业业绩增长达20% 以上。

今年一到三季度，我们已经把全年的目标任务都完成了，第四季度完成的全部是超额的。企业扩大规模，新厂区也在建设中，预计明年能够投用。这些都是我们员工的功劳，没有他们就没有企业现在的成绩。常州市运控电子有限公司执行董事长许国大，除了是企业的老板，他还是武进区的政协委员，民盟常州经开区基层委主委，在他看来，办企业不仅仅是事业，更应该承担极大的社会责任。

△焊接比赛

许国大始终认为：员工是企业的财富，是企业的宝。运控公司在今年年初就制定了2022年运控电子产改责任清单，其中产业工人素质提升是产改清单中的重中之重。运控根据员工的职业发展诉求，来统计员工的技能需求、知识需求，设计出符合公司和员工实际需要的培训和培养计划。从年度，到月度，从培训的组织到落实，到验证，从训后辅导到再次提升，运控公司有着自己独到和完善的人才培养体系。

作为运控产改领导小组组员的配件车间主任沈建峰，入职 18 年，从基层员工一步步学习成长为技术骨干，每年他都会参加各种培训，获得了多个证书和职称。“公司给员工很大的平台，给我们提供培训机会，让每一个人有机会成为专业的有技能的优秀员工。”沈建峰说。

一道风景：车间里每天做起广播操

“一二三四，二二三四 ……”每天上午9:50，运控公司厂区里准时播放器广播操的音乐，员工们以班组为单位，在车间的过道、在厂区的仓库、在办公桌前做起广播操。

“我们公司的员工每天都要做广播操（工间操），每年公司还会举行广播操比赛，我们的职工队伍受邀参加过2019年常州市全名健身月启动开幕式，是受邀4支队伍中唯一一支代表企业的队伍，2022 年企业荣获‘江苏省群众体育先进单位’。”运控公司工会主席蔡君说，这也是运控关心关爱员工，积极开展产改工作中的“幸福运控创建”的具体举措。

除了广播操比赛，运控每年都会定期举办头脑风暴、技术沙龙、演讲比赛、各种运动会、篮球赛，还有敬师会、员工生日会、义务献血、每年旅游节、女神节等活动。 运控公司为员工创造良好的工作环境和氛围，同时注重丰富员工的业余活动，增进员工间的感情，培养员工的集体主义精神，从而维护员工的身心健康和丰富员工的知识技能，最终提升员工的幸福感和归属感。

一种温暖：在这里有家的感觉

“员工需要被尊重，被认可，我们企业的核心价值观就是开放和尊重，让每一名员工在企业都有在家的感觉。”许国大说。一个温暖的、有爱心的组织才能收获人心，互相扶持、互相助力，是一个团队应对一切困难和困境的底气。

△义务献血

在运控公司，建言献策渠道的开放及宣贯，不断开放员工参与企业管理，以提升员工的主人翁思想。企业会在全体职工会议上对某个表现突出的班组进行奖励，对于员工好的建议会采纳落实，哪个员工遇到困难了企业会第一时间提供帮助。

△爱心捐款

“在这里工作比较开心，真的有种踏实的在家的感觉，不仅仅是物质上的获得，在精神上也有收获。之前一个老员工家里有困难，厂里就组织捐款，在职工捐款的基础上，厂里也1:1捐助，这位老员工每次和我们都会说，以后运控就是我家，除了运控我哪里都不去！这件事让我觉得很感动。”赖惠清是一名“90”后，来运控公司工作两年，让她觉得这个集体特别温暖。