今年以来，常州金坛区总工会坚持以“五个一批”为抓手，着力关心爱护新就业形态劳动者。

吸纳一批职工入会。着力将新就业形态劳动者建会入会工作纳入工会年度重点工作清单与综合评价指标，不断细化目标任务、措施步骤与责任分工，定期开展专项督导；结合全区新就业形态劳动者分布情况以及从业状况等进行全面梳理分析，分类建立工作台账，并采取重点企业龙头带建、行业统建、产业联建与社区兜底入会等方法，全面实施建会入会行动；建立建会入会季度通报工作制度，着力提升新就业群体工会组织的全覆盖。

完善一批维权机制。紧扭建会入会工作实际，适时召开新就业形态劳动者代表座谈会，邀请人大代表、政协委员及工会代表等开展专题调研，征求工作建议与意见；结合新就业形态劳动者工作实际，制定并完善了劳动保护、权益保障、集体协商以及重大（点）工作集中要约等长效机制；联合人社等相关职能部门研究制定维护新就业形态劳动者职业健康体检等9条举措，同时联合安全生产监督管理部门开展安全生产检查督查，切实维护其职业安全，并结合开展集体协商要约行动，签订快递、家政以及餐饮等行业工资集体协商。

 推动一批劳动者参保。鼓励支持新就业形态劳动者参加职工互助保障与女职工大病保障；线上线下开展学习宣传上级工会有关职工互助保障计划、普惠政策与参保规定等，积极动员新入会职工免费领取工会普惠保险；着力为工作在基层、吃苦在一线且作息时间不稳定的货车司机、快递员、网购服务以及网络送餐员等新就业形态劳动者，提供人身意外伤害保险，确保其户外劳动安全与意外伤害保险走深走实、落地生根。  

    选树一批先进典型。组织开展“最美快递员”“最美送餐员”“最美司机”以及“最美家政员”等系列评选活动，着力将表现突出、工作积极以及社会评价较高的新就业形态劳动者作为表彰奖励对象，努力营造敬业有为的浓厚氛围；紧扭新就业形态劳动者工作无定所、无定时等实际，利用举办先进事迹报告会、演唱会以及宣讲会等方式，广泛宣传其舍小家、顾大家的动人事迹，着力以先进的事迹感召人、优秀的品格激励人，着力倡导“比、学、赶、超”积极向上的社会风气，做到学有榜样赶有方向。

慰问一批重点群体。常态化开展关爱新就业群体“温馨行动”与“关爱行动”，利用元旦、春节以及“五一”劳动节等，着力对新就业群体走访慰问活动；紧扭新冠肺炎疫情反复反弹、给新就业群体工作与生活带来的负面影响，组织各级工会干部深入基层一线，针对其存在的急难愁盼，有的放矢地为他们纾困解难送温暖；针对新就业群体“户外”工作任务大、压力更大等实际，有序开展免费健康体检与疗养等关爰活动，同时抓好高温作业慰问补贴以及防疫用品发放等工作，切实彰显新就业群体“娘家人”作用。（常州市金坛区总工会 张柯林）