今年以来，常州市金坛区薛埠镇总工会紧紧围绕镇党委政府“助力常州市‘532’发展战略，奋力推进金坛区‘五大行动’为抓手”工作目标，主动靠前、积极作为，依托工会组织自身优势，三点齐抓，有效规范企业用工、维护职工队伍稳定，为构建全镇和谐劳动关系作出积极贡献。

一是建强工会服务阵地亮点。与镇劳服所共建镇级工会劳动关系调处工作室，提前介入，以“娘家人”的身份对劳动纠纷进行调解，化解矛盾，把劳资纠纷解决机制“挺”在前面。同时，依托这个平台，进行法治宣传教育。今年以来开展各类形式的法治宣传活动3次，发放《工会法》、《劳动合同法》、《民法典》等宣传册共计1200余份，不断提升企业和职工的法律意识。

二是抓好规上企业工作重点。根据企业需求，组织工会律师志愿者开展“法律体检进企业”活动。服务分为必检项目和任选项目，必检项目包括企业劳动规章制度的奖惩制度，任选项目主要为加班、离职、劳动争议、休息休假等。工会律师志愿者通过查阅书面资料、询问企业近况，给出法律意见。企业按照法律体检表，完善制度，提高企业劳动用工管理水平。

三是规范小微企业工作难点。针对小微企业人员流动性大、制度化建立不完善，规范措施不够健全的现状，依托村（社区）联合工会开展“尊法守法携法筑梦”公益法律服务活动，邀请区、镇律师进企业开展法治宣讲，稳定职工队伍，营造企业安全氛围。同时，抓好示范引领，做好调解工作，做到能调必调，应调尽调，从人情法理和社会现状出发，将劳资纠纷化解在一线。（常州市金坛区薛埠镇总工会）