今年以来，常州市金坛区总工会坚持以“四个精准”为抓手，切实关心关爱企业员工，努力确保其体面工作与快乐生活。

  精准关爱核心人才。紧扭区委、区政府正在实施的“532”发展战略与“两湖”创新区主战场，从引导企业员工自觉扛起两大重任入手，完善高技能人才发现、培养与推荐机制；通过劳动与技能竞赛、岗位创新、评优评先等载体，精准识别具有高素质、高技能、高绩效与高认可特质的技能人才，并为他们成长创造更多的培养与发展机会；针对核心人才特殊岗位，坚持以多措并举为抓手，着力为其提供更加高效与更加便捷的个性化服务；从弘扬敬业有为入手，在全区营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大、人才为先”的价值导向。

精准关爱困难职工。坚持以建章立制为抓手，建立健全困难职工工作、生活帮扶长效机制，着力以困难职工帮扶中心与救援服务平台等为抓手，切实将困难职工帮扶纳入各级工会的“份内事”；建立层次清晰、各有侧重的梯度帮扶机制，疏解困难职工工作与生活压力，着力防范因病致贫；常态化开展困难职工生活、医疗、教育等救助活动；组织困难职工参加互助保障项目，免费赠送意外伤害互助保障，有效开展形式不一的互助互济活动，并引导困难职工参与自助保障，为本人及其家人配置健康保险，增强风险防范意识与控制保障能力。 

精准关爱女职工。适时开展女职工“两癌”筛查，加大女职工“五期”关爱力度；全力打造为集心理、生理、法律服务于一室的女职工全周期服务平台康乃馨服务站；发挥工会组织服务职能，针对女职工工作及生活上存在的“急难愁盼”问题，及时以“集中要约”“一事一议”与“集体协商”等为抓手，及时深入企业协调解决，确保解决问题不欠账，切实让女职工称心满意；针对女职工岗位就业实际，有序设立婴幼儿托育机构，切实帮助女职工解决“无力看护”问题。

精准关爱青年职工。定期开展青年职工需求与关注点调查，解决其家庭、父母照顾及赡养等急难愁盼问题；通过“为民办实事”项目的推进，解决他们住房、婚恋、购房及技能提升等实际问题，对应青年职工的归属感，促进青年职工成长成才。

                                                                                 （常州市金坛区总工会  张柯林）