按照省总工会女职工技能人才调研的要求，如何就进一步加强我市女职工技能人才发展，市总工会女职工部向全市各行各业开展“女职工技能人才发展状况”的调查问卷，情况如下：

一、我市女职工技能人才发展现状

1.人才规模不断扩大。随着女性社会地位、受教育程度的普遍提升，女性在学识素养方面得到充分发挥，女性技能人才规模不断扩大。

2.作用发挥成效显著。我市女性技能人才在各项科技创新方面取得丰硕成果，在攻克技术难关道路上展现巾帼风采，成为科技领域方面的领先人才、杰出代表。

3.人才资源汇聚禀赋。我市出台相关人才发展政策，大力实施“青春留常计划”，出台《“青春留常”综合资助办法（试行）》，为女性技能人才成长进步、发挥作用创造了有利环境。

二、存在的主要问题分析

1.女职工技能人才作用发挥受到制约。由于体制、机制和国家生育新政策等因素，给女职工在就业、职业等方面带来一定程度的影响。

2.女职工技能人才综合素质有待进一步提升。调查发现，用人单位给女职工技能人才提供技术和技能培训机会不多，在企业中存在女职工技能薄弱情况，女职工技能人才的综合素质有一定提升空间。

3.缺乏女职工技能人才激励政策。近年来，我市在职工技能人才培养上制定和出台一些政策、措施和办法，但是针对女职工技能人才的不多，尤其是在对女性技能人才的职称评定、先进评选等方面，缺乏针对性、操作性较强的措施。

4.女职工技能人才创新引领力表现不充分。调查显示，女职工技能人才的创新工作室建设力度不够大，示范引领作用不够强，表现不够充分。

三、有关对策与建议

1.加强女性人才队伍培养。引导用人单位主动担负起教育培训女职工的主体责任，有计划、有安排、有目标地开展各类女职工专项业务技能培训，开展各类技术技能竞赛，让职称待遇与技能水平挂钩。

2.出台女性人才激励政策。制定一系列的女领导干部培养计划，制订实施女性技能人才在职称评定晋升、收入分配等方面的措施和办法，健全完善女性技能人才评选表彰制度。

3.丰富女性人才服务内容。要大力实施女职工康乃馨服务计划，为女职工提供劳动过程中的五期保护，倡导用人单位实行人性化管理方式，鼓励有条件的用人单位开办职工子女托育班，积极开展职工子女爱心托管活动。

4.加大对女性创新工作室的经费投入。争取各级技术创新方面的专项资金，大力支持女职工技能人才参与科技创新创造。重视女性创新工作室的示范引领作用，加大对创新工作室的经费支持力度。