溧阳市总工会

成立多家新业态行业工会组织

  溧阳市总工会认真贯彻落实常州市总工会深化“县级工会加强年”暨镇（街道）、开发区工会改革创新工作会议精神，持续推进建会入会，扩大工会覆盖面，夯实工会底板和基础。

一、成立常州市首家村级新业态从业人员联合工会。

  近年来，随着桂林村特色田园乡村的建设发展，运营、民宿等新产业、新业态、新商业模式蓬勃兴起。2月14日，天目湖镇桂林村新业态从业人员联合工会揭牌成立。作为溧阳市首家村级新业态劳动者群体工会组织，桂林村新业态联合工会的挂牌成立，为全市各级工会深入开展“新业态劳动者建会入会”提供了示范和样板。联合工会成立后，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，准确了解和掌握新业态从业人员关心关注的热点难点问题，不断丰富工会服务的内容和形式，及时有效地为他们提供服务，让更多的创新创业青年朋友们扎根溧阳、兴业致富。

二、成立民宿行业工会联合会。

  民宿是酒店住宿行业中的新业态，是文旅融合的新阵地，是乡村振兴的新亮点。目前溧阳市民宿行业有成员单位148家，新业态从业人员756人。溧阳市总将联系引导新经济组织、新业态劳动者建会入会作为工会工作的新课题，推进改革创新的新举措。3月7日，溧阳市首家市级行业协会工会组织，溧阳市民宿行业工会联合会正式挂牌成立。民宿行业工会联合会的成立，一方面使分散在各点的民宿企业有了自己的“娘家”，让一些不具备建会条件的小民宿企业也能够享受到工会“家”的服务。另一方面，搭建了连接政府和民宿企业的桥梁，让工会在民宿行业发展中充分发挥纽带作用，共同推动民宿产业健康快速发展，擦亮溧阳精品民宿旅游名片，推动乡村旅游、助力乡村振兴。

金坛区总工会

“四个一批”加强县级规范化建设

  近日，金坛区总工会连续下发《关于加强新时代金坛工会规范化建设的实施方案》和《关于加强新时代镇、街道、园区工会建设的实施方案》。在加强县级工会建设上，突出四个方面：

一、工作力量充实一批。

  结合金坛工会十四大召开，配优配强区总工会领导班子，发挥好兼职、挂职主席作用。劳模、一线优秀职工代表和基层工会工作者进入总工会委员会的比例不低于60%，常委会委员中劳模、一线优秀职工和基层工会工作者比例达到20%左右。基层工会按照工会干部协管要求，落实到位。

二、选树典型加强一批。

  坚持典型引路，示范带动，培养工会工作的“头雁矩阵”，在全区选树打造50家不同所有制工会工作先进典型，并给予人力、物力、财力上的倾斜支持。

三、活动阵地建强一批。

  全方位支持镇、街道、园区总工会通过自建、共建、联建等方式，在园区、工业集中区、职工集聚区至少建设1个职工综合服务中心（区域活动中心）。推进规模企业建设职工之家，提升基层工会服务能力。

四、加强指导提升一批。

  聚焦基础工作薄弱的基层工会，瞄准问题，帮助他们找差距，寻方法，重提升。发挥全国模范职工之家、省模范职工之家、常州市信赖职工之家示范引领作用，推动未建工会或工作基础薄弱、作用不明显的基层工会，特别是非公有制企业规范建会、规范工会工作。2023年，通过结对共建使153家百人以上企业、52家外商投资和港澳台资企业规范建会，并积极发挥作用。

  在全面做好县级工会规范化建设的同时，金坛区总工会坚持大抓基层，重心下移，扎实做好镇（街道）、园区工会建设。一是进行一次专题汇报会。及时向同级党组织或主要领导作一次专题汇报，积极争取党政重视和支持。二是召开一次工会委员会议。传达学习上级文件精神，使基层工会干部充分认识加强新时代镇（街道）、园区工会建设活动的重要意义，深刻领会加强基层工会改革创新的工作要求。三是开展一次调查研究。组织各基层工会联合开展一次调查研究，对所属企业普遍走访一遍，实实在在的掌握第一手资料。四是提出一份行动计划。各单位要根据本单位实际情况，结合职工群众多层次需求，划分层次、区分类别，认真分析和研究，提出一份切实可行的行动计划。

新北区总工会

“规定动作”出精品，“特色做法”出亮点

  在制定下发《2023年新北区加强镇（街道）、开发区工会建设实施方案》的同时，谋划“规定动作”出精品，“特色做法”出亮点。

一、高起点谋划基层工会组织建设。

  持续推进组织覆盖，通过灵活多样的建会形式，加快工会组织建设和会员发展步伐，发挥多部门联动作用，一季度建会51家。助力夯实产改基础，根据8家新北区产改特色产业园区同步推进工会组织建设，构建镇（街道）总工会—产改特色产业园区工联会—企业工会“小三级”工会组织体系。4月份孟河镇汽摩配产业园、罗溪镇智能装备制造产业园组建完成，并配备专职的社会化工作者推进工会工作，目前7家产改特色园区已组建到位；碳纤维及复合材料产业园正在积极筹备中，争取本月全部组建完成。重点关注新业态领域，新建的工联会建起来，更注重活起来。区新业态行业工联会实体化运作，联动五大行业工联会开展活动。持续发挥区交通运输行业工联会、区快递物流行业工联会、区外卖送餐行业工联会凝聚新业态劳动者的作用。

二、高要求推动工会组织量质齐升。

  积极开展基层工会组织评星定级工作，确立争创五星级工会名单，不断加强工会组织规范化建设。2023年，力争滨开区、5个镇（街道）级总工会进入常州市五星级工会行列，示范带动区域内工会组织规范化建设；目标至2024年底，全区5个镇、5个街道、1个开发区总工会全部评为市五星级工会。

三、高标准建强职工服务阵地。

  补短板、全覆盖，全力推进镇（街道）、开发区职工活动中心（站）的建设，每个镇（街道）、开发区目前已全部建成一家综合性职工活动中心。同时拟定2023年职工服务阵地建设区级资金补助方案。规范职工活动中心的管理服务工作，高标准建强管好用好职工活动中心，不断提升基层工会服务能力。

武进区湖塘镇总工会

深耕基层组织建设，打造“工”字品牌

  湖塘镇总工会认真贯彻落实全市工会镇（街道）、开发区工会改革创新工作会议精神，通过打造“工”字品牌，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，在助力基层治理体系和治理能力现代化建设中发挥应有作用。

一、健全组织体系，筑牢“工”基石。

  为充实基层工会工作力量和调动基层工会参与基层治理的积极性，湖塘镇总工会不断加强队伍建设，由镇党委委员兼任工会主席，并按中层正职配备一名专职副主席，另配备4名社会化工会工作者。全镇45个社区工会联合会由社区负责人担任工会主席，并设专兼职工会干部1名，基本实现了“小三级”工会组织网络全面覆盖，形成条块结合网格化管理模式，激活基层工会队伍活力。

二、狠抓工会组建，发挥“工”优势。

  持之以恒不断推进工会组建工作，贯彻关键“单独建”、大力推进“行业建”、做好区域性工联会“兜底建”的建会入会模式，多渠道吸收零散从业、灵活就业的新就业形态劳动者应入尽入。目前，吾悦、万达、星河COCO CITY、路劲又一城、武进人民商场等5家商圈组建联合工会；纳入联合工会建会覆盖企业69家，其中百人以上企业29家、外资企业34家、养老机构6家，尽力将小微企业纳入社区、园区、商圈楼宇联合工会中，基本实现工会组织全覆盖。

三、打造特色品牌，扛起“工”旗帜。

  湖塘镇总工会启动“五链”服务计划，织密“保障链”，拓展“公益链”，引入“人才链”，激活“创新链”，夯实“协同链”。依托1个镇级职工服务中心、1个区域性活动中心、13个劳动者驿站以及1个镇级法律援助站等阵地开展职工全方位服务，借助湖塘镇商会“千万”光彩基金力量，扩大困难职工家庭大病救助、普惠保障、节日慰问等公益辐射面，重点打造商圈楼宇建会“试验田”、劳动者驿站服务外延“创新田”、产改企业党工联建“责任田”。

四、助力产改扩面，贡献“工”力量。

  以广宇花辊机械有限公司上市为契机，打造湖塘镇企业产改“小样板”。坚持问题导向、试点先行，同步推进中恒泽控股集团有限公司、常州星河协通房地产开发有限公司、常州宏卓房地产开发有限公司、常州市双益房地产开发有限公司、江苏华盛百丞置业有限公司等五家服务业单位的产改扩面。根据项目落地情况，助推“双创”基地易地改建，启动“项目+人才”服务功能。