5月24日至26日，武进区总工会举行贯彻落实《江苏省集体协商条例》暨集体协商工作培训班，并以5月1日新颁布的《江苏省集体协商条例》为蓝本进行解读，由培训学员组队开展集体协商模拟竞赛，通过学用结合，提升全区工会干部和集体协商代表综合能力素质。区总工会副主席张勇作开班动员并提出工作要求。

张勇就贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推进区集体协商工作更上层楼，提出三方面工作要求。

一是加强领导，强化责任，协同推进。在学习领会《条例》的重要意义和核心精神，把握宣传贯彻《条例》主要任务的同时，各级工会要努力争取党政领导的重视和支持，加强与协调劳动关系三方成员单位协调，通力合作、相互配合，以党建促工建、产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系创建、幸福企业创建等平台，全面协同推进集体协商工作。

二是抓好重点，聚焦双赢，共同发展。在经济发展进入新常态，内外形势发生新变化，新行业新业态不断涌现，集体协商面临新的情况下，要坚持抓好行业性新业态集体协商重点，充分发挥集体协商制度促进新经济业态和谐发展、持续发展的作用，形成职企合力，努力打造企业效益和职工利益的“最大公约数”，实现职工与企业、行业发展的共赢双赢多赢。

三是强化创新，培育典型，示范引领。加大创新力度，认真落实《条例》中的三种协商方式，因地因企实施协商程序选择，发挥集体协商典型示范作用，通过对集体协商工作的技巧、程序和规则的宣传提炼归纳，提升集体协商工作可操作性。积极完善技术创新导向激励机制，推动技术创新专项集体合同的签订提质扩面，为高质量发展发挥工会和产业工人的作用。

培训班上，原南京市总工会民主管理部部长、江苏省集体协商优秀指导员梅从明，江苏省集体协商专家王延花，武进区人力资源和社会保障局政策法规科副科长沈宇峰，区总工会权益保障部部长陈伟平、区集体协商指导员鲁夏炎分别授课，围绕“行业性、区域性集体协商”、“集体协商的议题选择、协商策略和技巧”“集体协商案例的分析与指导”、《集体协商与合同履行中的争议处理》、“《江苏省集体协商条例》专题解读”和武进区集体协商工作的现状、问题和方向等内容进行了专题培训。

培训期间，以各镇、街道、开发区为主组成12支代表队，分别代表用工方、职工方，进行了集体协商模拟竞赛，经过专家评委和大众评委认真打分，牛塘镇总工会代表队获一等奖，高新区总工会、南夏墅街道总工会等二个代表队获二等奖，湖塘镇总工会、西太湖总工会、湟里镇总工会等三个代表队获三等奖。同时，还评选出12名队员为最佳辨手。区总工会副主席张勇、市总工会权益保障部副部长冯国连为获奖者颁奖。

培训中还观看了区总工会制作的“集体协商八步工作法”和江苏唯德康医疗科技有限公司开展集体协商工作的视频。加深了对集体协商的内容、程序、协商代表、集体合同等事项的理解。

来自各镇、开发区、街道及所属村（社区）工会联合会，各系统（局）、直属单位的工会干部，部分企业的协商代表等共220余人参加培训。

一直以来，我区紧密结合区域发展实际，在开展集体协商工作上始终坚持先行先试、创新探索，集体协商工作受到各级领导和社会各界广泛关注。目前，全区建立集体协商制度、签订集体合同的企业近2000家，覆盖职工20多万人；签订区域集体合同近1000份，覆盖企业4000多家，覆盖职工8万多人；签订职工技术创新专项集体合同的企业80多家，覆盖职工4万多人。