在第五届依法维护妇女儿童权益十大案例征集发布活动中，常州维护女职工合法权益的案例成功入选，属于江苏省唯一。

据悉，近年来，常州市总工会在维护女职工合法权益上主动担当作为，打造了“护‘她’三部曲”：

在“她”身边，创造良好环境

开展疫情期间孕期、哺乳期女职工防疫保护工作，关注特殊时期女职工健康，倡导弹性上班或远程网络办公。组织《江苏省女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻落实情况调研活动，探索更加有效维护女职工权益的方式和措施。

为“她”行动，开展维权活动

组织女职工维权宣传月活动，举办479场宣传活动，参与女职工13万人次。开展《女职工权益知识》网络答题活动，编印下发2万份《女职工职场假期权益》宣传单。开展女职工权益落实情况监督提示行动，督促用人单位制定整改措施268条，惠及百万女职工。

护“她”权益，开展专项协商

指导推动企业开展女职工特殊权益保护专项集体协商工作，全市13397家用人单位开展协商工作，为女职工落实4584件实事项目。江苏唯德康医疗科技有限公司的协商工作入选江苏省协调劳动关系三方委员会评选发布的十大典型案例。

链接：

内部规定并非挡箭牌  延长产假政策须落实

——工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案

【基本案情】

江苏省溧阳市总工会、市人社局组建了由工会劳动法律监督员、劳动保障监察员和律师组成的专项服务团队，联合开展劳动用工监督评估专项行动。

行动中，专项服务团队在查看某热处理公司（以下简称公司）休息休假规章制度时，发现“女职工产假为98天，超过98天继续休假的，按照事假处理”的规定违反《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》关于符合条件的女职工除享有98天产假待遇外，另享有30天延长产假的相关规定。专项服务团队向公司发出《工会劳动法律监督意见书》（以下简称监督意见书），指出相关内部规定损害女职工依法享有的产假休息权，要求公司加强法律法规学习，依法进行整改。

公司收到监督意见书后立即整改，修改了有关女职工休息休假的规定，并在公司内部进行了公示。专项服务团队通过跟踪回访，确认该公司已经整改到位。企业负责人也表示，企业要健康稳健发展，离不开法治保障，企业劳动用工监督评估帮助企业发现问题、纠正错误，避免用工风险，有利于企业长远发展。