今年春节以来，常州市金坛区总工会坚持以“四个紧扭”为己任，千方百计畅通新就业形态劳动者入会渠道，切实让新就业形态劳动者亲身感受到“家”的温暖。

  一是紧扭整体推进。聚焦重点行业与重点领域，推动具有影响力的互联网企业依法建立工会组织，切实发挥平台企业与头部企业在建会中的示范引领作用，带动关联企业规范建立工会，并完善组织体系，扩大有效覆盖；推行“行业覆盖、区域兜底”建会入会模式，最大限度争取新就业形态劳动者应入尽入；通过工会组织全覆盖促进新就业形态劳动者入会全覆盖，通过促进建会工作更好地推动入会工作。

  二是紧扭机制创新。结合新就业形态劳动者工作实际，积极探索推行流动窗口入会、职工沟通会现场入会等多种便捷入会方式，扩大工会组织的影响力；结合智慧工会建设，加快推进网上入会步伐，逐步健全支持网上便捷入会的大数据系统与服务平台；通过企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式，怎么有利于组织就怎么建会；扭准建立平台企业工会组织与新就业形态劳动者入会目标，加强示范引导与规范管理，最大限度地吸引新就业形态劳动者加入工会。

  三是紧扭维权服务。发挥产业工会作用，积极与用工单位就新就业形态劳动者劳动基准规则开展协商，依法维护新就业形态劳动者劳动经济权益；督促平台企业在规章制度制定与算法等重大事项确定中严格遵守法律法规要求，通过行业职代会、行业劳资恳谈会等民主管理形式，听取劳动者的意见与诉求，切实保障劳动者的知情权、参与权、表达权与监督权等民主权利；督促平台企业履行社会责任，促进新就业形态劳动者体面劳动、舒心工作与全面发展；工会劳动法律监督，积极配合政府及其有关部门监察执法，针对重大典型违法行为及时发声，做到哪里有职工哪里就有工会，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就站出来替职工说话。

  四是紧扭贴心服务。推动完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，着力为新就业形态劳动者提供精准化法律服务；推广周边地区灵活就业人员经费保障经验，切实保障入会工作持续有序开展；突出抓好社会化工会工作者队伍建设，逐步缓解基层力量不足的难题；有效推进覆盖重点人群的户外劳动者服务站点建设，并加大普惠服务工作的力度，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容与方式；加快推进智慧工会建设，创新服务内容与服务模式，让新就业形态劳动者了解工会、向往工会与走进工会；构建“互联网+”服务职工体系，不断完善网上普惠服务、就业服务、技能竞赛、困难帮扶与法律服务等，形成线上线下有机融合、相互支撑的组织体系，着力为新就业形态劳动者提供更加便捷而精准的贴心服务。（金坛区总工会 张柯林）