女职工是职工队伍的重要组成部分，在全镇经济社会发展中发挥着十分重要的作用。近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会结合本镇实际，不断拓展女职工组织建设，引导广大女职工提升素质，维护女职工群体的特殊利益，有效满足了新时期广大女职工对美好生活的向往，让她们切实感受到了工会组织的温暖。

 一是强化女职工组织基础。按照10人以上女职工的单位成立女职工委员会、不足10人的设女工委员的要求，协助基层工会建立健全女工组织。同时，加强女工干部队伍建设，将极热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的优秀女职工充实到女工干部队伍当中，使女工工作落实到人。目前，全镇工会女职工组织发展了116个，覆盖女职工7200人，专兼职女工干部达到108人，为工会女职工工作创新发展提供了有力保障。

 二是强化女职工技能提升。针对女职工岗位特点开展各类技术技能培训活动，近年来举办了高级育婴师、美容师、手工炒茶师、高级茶艺师等各类女职工技能培训班，并有130多名女职工考取了证书。同时，推荐优秀女职工积极参加上级工会技能比武，开展五一巾帼标兵和五一巾帼标兵岗评比活动，进一步激发女职工争先创优、干事创业的热情，引导她们在各自的岗位上努力作为，为建设幸福美丽新薛埠作出积极贡献。

 三是强化女职工困难帮扶。每年年初，镇总工会都会对全镇困难女职工情况进行一次深入细致的调查摸底，建立健全困难女职工档案。同时，按照精细化帮扶的工作原则，通过结对帮困、困难补助、医疗救助、走访慰问、微心愿等多种形式，适时开展困难女职工爱心帮扶活动，切实为女职工解决实际问题。近年来已帮扶困难女职工110余人次，帮扶资金、慰问物品等共达18万余元，还为500多名基层一线女职工开展“两癌筛查”健康体检。

 四是强化女职工四期保护。指导企业工会代表职工与行政签订《集体合同》时，把女职工的劳动报酬、休息休假、女工“四期”保护等内容写进集体合同，并落实监督检查制度。去年，全镇签订女职工专项集体合同89份，规模以上企业签订率达99%以上。在健康方面，引导企业安排女职工进行妇科普查，建立健康档案，受惠女职工近1.2万人次。同时，鼓励并指导基层工会开展“爱心母婴室”建设，从基础设施上帮助女职工缓解在孕期时遇到的各种问题。（常州市金坛区薛埠镇总工会）