一聚焦县级工会规范化建设。市总主要领导主持召开基层工会改革和建设专题推进会，全面部署启动基层工会改革和建设工作。出台《溧阳市总工会关于建立工作专班推进2023年重点工作的实施意见》《加强新时代县级工会规范化建设工作要点及责任分工方案》，规范修改完善各类考核标准，实行了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、业务部门具体抓的工作机制。把县级工会规范化建设指标列入本级年度工作目标管理，作为重要的考核评比内容。坚持每月工作例会、季度工作通报制度，并成立督查工作小组，分季度分专题对工作开展情况进行专项督查。争取市委重视，落实向党委定期汇报制度，就县级工会规范化建设、服务职工办实事项目、产改工作以及各级荣誉评选分别向市委领导汇报。

二聚焦基层工会改革创新。设立镇（街道）、开发区工会建设专项工作资金，支持基层工会组织的改革建设。建立基层调研和工作联系点制度，每名领导分别联系2个镇（区、街道）总工会，将工会建设任务完成情况与干部以及社会化工会工作者的年终考核、绩效津贴、评先评优挂钩，做到任务到人、责任到人，奖罚到位。经过广泛调研，确定溧阳高新区总工会作为改革创新“先行区”，上兴镇总工会、南渡镇总工会、天目湖镇总工会、古县街道总工会作为改革创新的“先行示范单位”，为全市深化工会改革创新提供可学可借鉴的鲜活样本，并确保通过三年努力，全市12家镇（区、街道）总工会全部建成常州市“五星级”工会组织。

三聚焦集中建会入会。坚持党建带动、资源下沉、服务为要，重点关注新就业形态群体和百人以上企业，通过建立全市百人以上未建会企业台账，实行“清单制+台账制”管理，创新建会形式和举措等，稳步推进建会入会工作。今年以来，重点打造了一批作用发挥明显的市级行业工会联合会；以新社会组织工会建设为重点，推动一批社会公益组织建会入会。挂牌成立了溧阳市首家村级新业态从业人员工会组织（溧阳市天目湖镇桂林村新业态从业人员联合工会），溧阳市首家市级行业协会工会组织（溧阳市民宿行业工会联合会），溧阳市首家新媒体数字行业工会联合会，溧阳市无偿献血服务志愿者协会、溧阳市音乐家协会、溧阳市汇众社义工协会等社会公益组织也相继成立工会组织。各镇（区、街道）工会采用先服务再组建、边服务边组建的方式，集中时间、集中力量、集中资源推动企业建会和职工入会，不断提高建会率和入会率。截至5月底，全市新增基层工会组织61个，其中百人以上企业27家，新就业形态企业25家，外资、港澳台资企业6家，专题园区3家、商圈楼宇2家、行业工会10家，完成建会入会任务目标半年“双过半要求”。（石春芳、王欢）