就业是民生之本。近年来，随着两个加快深入推进，经济社会发展驶入“快车道”，依托区域经济迅速发展的良好势头，常州市金坛区人社局优先坚持就业发展战略，深入开展职业技能培训，完善就业创业政策体系，持续加大援企稳岗和就业援助力度，以促进创业带动就业，该区连续多年带动城镇新增就业人口突破10000人，城镇登记失业率始终控制在1.80%以内。

常州市金坛区就业创业的惠民政策全面落地，范围不仅涵盖了创业担保贷款、职业培训和鉴定、就业创业社保补贴等诸多方面，还为落实就业援助、促进创新就业、加强就业技能培训提供了政策保障。2022年，金坛区成功为152家企业发放稳岗补贴近600万元。举办第二届“金工匠”系列职业技能大赛，吸引了全区30多家企业的300余名职工参赛，壮大了全区技能人才队伍，这种“以赛促培”“由点带面”的人才培育方式，成为金坛区培养高质量人才的一大亮点，“金工匠”职业技能竞赛品牌的影响力也逐步显现。

近年来，一大批优质项目落户金坛区，该区在拓宽就业渠道、改善就业环境的同时，对高层次人才的需要量也剧增。面对既要解决劳动谋出路，也要保障企业稳步增长的实际需求，围绕重点产业、重点群体开展职业技能培训，并根据企业实际需求，开展企业职工岗位技能培训。今年以来，金坛区人社局人力资源培训中心分别采取集中办班和入企办班的方式，已开展企业职工岗位技能培训超过2万人，今年1—6月份，提供就业岗位达1.6万人，帮助70多家规模以上企业与常州13家知名人力资源服务企业对接合作，助力企业引进紧缺人才，在全区形成就业与引才相互协调、相互促进的良性循环机制，促进全区社会经济高质量发展。

在引育两高人才上，常州市金坛区积极搭建平台，开展“百家企业校园行”“名校学子金坛行”等活动，吸引大学生来金坛区就业。连续3次开展“精英人才·智汇金坛”中高端人才专场招聘会，现场成功意向签约236人。同时，加强校企合作，成立“金坛—常州高职院校”人力资源区域合作联盟，组织47家企业与常州高职院校签订人才引育合作协议，基本满足金坛区急需各类技术技能人才的需求。

今年，常州市金坛区新增各类人才2360人，引进高层次人才245人，纳入江苏省委省政府监测考核的高质量发展指标“每万名劳动者中高技能人才数”达到1066人，连续三年位居常州各辖区前三名。

高质量就业离不开创业的带动。常州市金坛区将创建创业型城市向基层和园区延伸拓展，组织该区金城镇、东城街道、尧塘街道和32个社区（村）创建“创业型街道”“创业型社区（行政村）”活动，努力构建区、园区、乡镇（街道）、社区（村）四级联建工作格局。鼓励支持更多的城乡劳动者投身创业。同时，高标准打造众创空间，加快创业管理信息化建设，打造线上线下创业服务平台，带动实现更多就业，为全区两个加快和高质量发展集聚人才效应。（常州市金坛区人社局工联会）