10月10日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例，江苏钢锐精密机械有限公司协商案例名列其中。近年来，常州市总工会根据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法律法规规章要求，积极指导推进用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，全市13397家用人单位开展女职工特殊权益专项集体协商工作，为女职工落实4584件实事项目，有效提升女职工的获得感、幸福感、安全感，维护女职工的合法权益和特殊利益。

江苏钢锐精密机械有限公司

女职工专项集体协商案例

多一份“营养餐” 得十分归属感

江苏钢锐精密机械有限公司现有女职工120人，占职工总数的16.39%。针对女职工代表反映的希望公司加大关爱力度，为哺乳期女职工提供营养餐问题，公司工会经过调研，认为目前公司已为孕期女职工提供营养餐，适当拓展增加哺乳期女职工，有实现的可能。但行政方认为哺乳期员工已享有哺乳假，增设哺乳期营养餐与现有福利规划不符。工会提出，哺乳期女职工和孕期女职工同处于特殊时期，均需要加强营养，少量的增加成本，可极大增强女职工的幸福感和归属感。最终双方达成一致，并列入 2024年产改方案跟踪执行。